La nostra ricercata figura di HR Manager opererà all'interno di una Holding nel settore dell'Hospitality di lusso in Italia, riconosciuta per la capacità di coniugare natura e benessere, offrendo esperienze esclusive di alta ospitalità.
Risulta essere essenziale definire e implementare strategie HR in linea con le esigenze di business, garantendo elevati standard di servizio e qualità. Tale compito prevede anche il coordinamento e la supervisione dei processi di recruiting e onboarding, assicurando il corretto bilanciamento delle risorse in funzione della stagionalità.
Oltre a ciò, la gestione dei processi di Performance Management, di Talent Development, di Training tecnico-operativo e manageriale, soprattutto nei periodi di bassa stagionalità, rappresenta un aspetto fondamentale del lavoro di questo profilo. Inoltre, presiederà gli aspetti contrattuali, giuridici e amministrativi relativi alla gestione del personale, sviluppando e diffondendo una cultura aziendale orientata al servizio, alla collaborazione e all'innovazione.
Inoltre, monitorerà e analizzerà i KPI HR, proponendo e implementando azioni migliorative. Sostenuto da queste competenze, sarà in grado di garantire la coerenza e l'efficienza della turnistica in funzione dei picchi stagionali. Infine, supporta l'implementazione di nuovi modelli organizzativi previsti dal piano di sviluppo della struttura.
Compiti Principali:
* Definizione e implementazione delle strategie HR
* Coordinamento e supervisione dei processi di recruiting e onboarding
* Gestione dei processi di Performance Management, Talent Development, Training tecnico-operativo e manageriale
* Prestazione degli aspetti contrattuali, giuridici e amministrativi relativi alla gestione del personale
* Sviluppo e diffusione di una cultura aziendale orientata al servizio, alla collaborazione e all'innovazione
* Monitoraggio e analisi dei KPI HR
Requisiti Fondamentali:
* Elevata conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle pratiche di gestione amministrativa del personale
* Esperienza nella definizione e gestione di tutti i processi HR
* Capacità di presidiare KPI e dati HR a supporto della strategia e della gestione operativa
* Padronanza nell'utilizzo di strumenti informatici e gestionali HR
* Buona conoscenza della lingua inglese
Competenze Trasversali:
* Spiccate capacità relazionali e di leadership
* Attitudine proattiva e forte orientamento al problem solving
* Capacità di lavorare in contesti dinamici e stagionali
* Flessibilità, resilienza e orientamento al risultato
* Capacità di accompagnare e guidare il cambiamento organizzativo
Il candidato ideale possiede una consolidata esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti strutturati del settore hospitality o retail con una forte predisposizione alla gestione di realtà complesse e stagionali. Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. Sedile di lavoro: Costa Adriatica — (Venezia-Rovigo)