Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing e Office Management.
Vuole candidarsi? Si assicuri che il suo CV sia aggiornato, poi legga attentamente le specifiche del lavoro prima di procedere.
Siamo un team di professionisti appassionati, che accompagniamo i nostri candidati verso le mansioni e i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per una importante realtà industriale, punto di riferimento nazionale nel settore siderurgico, con processi altamente strutturati e innovativi, ricerca per il proprio stabilimento di Cremona una figura di:
ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI
La risorsa verrà inserita nella funzione Amministrazione del Personale e si occuperà della gestione completa delle attività payroll relative a circa 300 dipendenti, operanti su diversi regimi orari e contrattuali.
Di cosa ti occuperai
* Elaborazione mensile dei cedolini paga
* Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e assicurativi
* Adempimenti annuali (CU, 770, autoliquidazione INAIL, ecc.)
* Gestione pratiche INPS/INAIL e rapporti con enti esterni
* Supporto alla reportistica e al controllo del costo del personale
Hai queste competenze e caratteristiche
* Diploma o laurea in ambito economico, giuridico o amministrativo
* Esperienza pregressa di almeno 2 anni nel ruolo di addetto paghe, maturata in azienda strutturata o studio professionale
* Buona conoscenza della normativa del lavoro e contributiva
* Precisione, affidabilità e capacità di lavorare con scadenze mensili
Orario di lavoro
* Full time 40 ore settimanali
* Dal lunedì al venerdì
Offerta contrattuale
* Assunzione diretta a tempo indeterminato
* Retribuzione commisurata all'esperienza - 35/40K
* Non è disponibile lo smart working
* Contesto solido, strutturato e orientato alla crescita professionale
* Inserimento in un ambiente industriale di grandi dimensioni
Sede di lavoro: Cremona
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xrdztoy