Stai cercando un’occasione in un contesto meccanico?
Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?
Noi di Gi Group, Filiale di Prato, cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico:
OPERAIO CARPENTIERE
Di cosa ti dovrai occupare?
- Lavorazioni meccaniche legate alla costruzione, assemblaggio e finitura di strutture metalliche di grandi dimensioni;
- Attività quali taglio, foratura, molatura, saldatura di componenti e movimentazione di materiali tramite attrezzature dedicate;
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Esperienza nel settore della carpenteria, saldatura o in contesti produttivi affini.
- Buona manualità, dimestichezza con gli strumenti da officina;
- Completano il profilo affidabilità, precisione, capacità di lavorare in squadra e attenzione alle norme di sicurezza.
- Patente di guida B
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Orario di lavoro
full time, dal lunedì al venerdì, (8:30 -18:30);
Offerta Contrattuale
Assunzione tramite contratto di somministrazione a tempo determinato finalizzato all'inserimento stabile, ccnl Metalmeccanica Artigianato, 13 mensilità.
Luogo di lavoro
Prato (PO).
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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