Valtus è una società multinazionale specializzata in interim management. Supportiamo aziende in momenti di transizione, trasformazione o crisi, fornendo manager esperti e immediatamente operativi. Il nostro approccio è pragmatico, orientato ai risultati e basato su una profonda comprensione delle dinamiche aziendali.
Cosa stiamo cercando
Il nostro business è in continua crescita e siamo costantemente alla ricerca di nuovi Interim Manager da coinvolgere nei progetti presso i nostri clienti in area Risorse Umane.
A titolo non esaustivo, le progettualità potranno riguardare:
Direzione strategica della funzione HR Definire le priorità della funzione e guidare la roadmap HR nel periodo di interim. Supportare il top management nei processi decisionali legati a persone, competenze e organizzazione. Assicurare coerenza tra politiche HR, cultura aziendale e obiettivi strategici.
Talent Acquisition & Workforce Planning Coordinare le attività di recruitment, selezione e onboarding per tutte le posizioni aziendali. Gestire piani di ridimensionamento o crescita dell’organico secondo necessità. Garantire processi di inserimento rapidi, strutturati e coerenti con le best practice.
People Management & Sviluppo Organizzativo Sostenere i manager nella gestione delle risorse grazie a coaching, feedback e strumenti di performance management. Revisionare o implementare sistemi di valutazione, piani di sviluppo, succession plan e programmi di formazione. Favorire engagement, retention e sviluppo del potenziale interno.
HR Operations & Amministrazione del Personale Supervisionare payroll, contrattualistica, presenze, gestione malattie e ferie, rapporti con consulenti del lavoro. Verificare la corretta applicazione delle normative del lavoro e delle policy interne. Ottimizzare processi e flussi operativi, introducendo strumenti digitali dove necessario.
Relazioni Industriali & Normativa del Lavoro Gestire il dialogo con rappresentanze sindacali, consulenti e stakeholder istituzionali. Supportare negoziazioni, accordi integrativi e gestione del clima in contesti complessi. Monitorare aggiornamenti normativi e garantire piena compliance.
Compensation & Benefits Valutare sistemi retributivi, strutture salariali, piani incentive e benefit aziendali. Effettuare analisi di mercato e proposte di riallineamento quando opportuno.
Change Management & Progetti Speciali Guidare iniziative di trasformazione organizzativa, digitalizzazione HR o riorganizzazioni interne. Favorire processi di integrazione post-acquisizione, piani di restructuring o lancio di nuove business unit. Introdurre nuove policy, modelli operativi e best practice HR. Le singole posizioni e le missioni saranno definite in base alle esigenze specifiche dei nostri clienti e al profilo del manager coinvolto.
Cerchiamo professionisti con:
Precedente esperienza come HR Manager in contesti complessi. Solida capacità di gestione del cambiamento e di intervento veloce in situazioni delicate. Ottime doti comunicative, leadership naturale e visione strategica. Inglese fluente Forte orientamento ai risultati e approccio hands-on Inglese Fluente Disponibilità a incarichi temporanei in regime di partita IVA, con partita IVA già aperta o disponibilità ad aprirla Se ti riconosci in questo profilo e sei interessato a sviluppare la tua carriera di Interim Manager assieme a noi, ti invitiamo a sottoporci il tuo profilo. Il nostro team ti contatterà per approfondire il tuo background ed inserirti nella nostra squadra.