Per un nostro cliente, realtà dinamica ed in crescita del settore retail, siamo alla ricerca di un brillante HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane a livello di country, riportando al General Manager e coordinando il team dedicato. Sarà il punto di riferimento per tutte le attività HR, supportando lo sviluppo del business e garantendo la gestione completa dei processi. Principali responsabilità: Sviluppo della funzione HR
Definizione e implementazione di policy e processi HR, con focus su efficienza e scalabilità. Creazione di strumenti e procedure per supportare la crescita dell’azienda in modo strutturato. Gestione diretta dei processi di selezione e definizione di strategie di recruiting. Costruzione di un percorso di onboarding efficace per garantire un’integrazione rapida e produttiva dei nuovi assunti.
Performance, Talent Management, Formazione e Sviluppo
Definizione e implementazione di un sistema di valutazione della performance. Sviluppo di percorsi di crescita e succession planning per ruoli chiave. Strutturazione di un piano formativo basato sulle esigenze del business. Introduzione di programmi di sviluppo delle competenze tecniche e manageriali. Definizione e gestione delle politiche di compensation e vantaggi. Monitoraggio delle best practice di mercato e delle esigenze interne per garantire competitività.
Organizzazione e Processi
Supporto al Top Management nella definizione di strutture organizzative e ruoli. Semplificazione e ottimizzazione dei processi aziendali in ottica HR.
Amministrazione e gestione del personale
Supervisione delle attività di payroll e amministrazione del personale. Gestione delle tematiche sindacali/giuslavoristiche.
Caratteristiche professionali/personali:
Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti retail. Competenza nella costruzione di processi HR con un approccio pratico e orientato al business. Capacità di interfacciarsi con il management e di gestire progetti HR in autonomia. Conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche contrattuali. Ottime capacità di comunicazione e di gestione del cambiamento. Visione strategica e capacità di execution. Leadership e autorevolezza. Problem solving e orientamento al risultato. Flessibilità e capacità di adattamento in un contesto in evoluzione. Buona padronanza della lingua inglese
Sede di lavoro: Marche Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS #J-18808-Ljbffr