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Tecnico elettromeccanico trasfertista (trasferte lun-ven. frequenza 70%)

Grassobbio
LHH
Elettromeccanico
Pubblicato il 28 gennaio
Descrizione

Per prestigiosa azienda cliente, parte di un Gruppo Multinazionale di oltre 2300 dipendenti, che fornisce soluzioni innovative di misura, gestione, monitoraggio e automazione per impianti idraulici come acquedotti, centrali idroelettriche, dighe, canali di bonifica e irrigazione, con sede a Bergamo, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Tecnico Service.

Per le trasferte, si raggiunge la sede dell'azienda nei pressi di Bergamo e poi ci si sposta in squadra con i mezzi aziendali.


Previsti:

* Indennità di trasferta, rimborsi spese a piè di lista;
* Straordinari retribuiti al 15% per e prime 8 ore, poi al 20%;
* 25€ per pernottamento ITA;
* 15€ senza pernottamento;
* 55€ Europa.
* 75€ mondo;
* Buoni Pasto da 8€ per i gg in sede.



Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività presso i clienti:

* Montaggi che comprendono la stesura di cavi elettrici;
* Lavori in quota;
* Lavori in spazi confinati;
* Installazione di carpenteria metallica;
* Installazione e parametrizzazione di strumentazione elettronica;
* Collaudo di quadri elettrici;
* Service da remoto in caso di malfunzionamenti o necessità di supporto tecnico.
*

Profilo

Infine il ruolo di tecnico service darà la possibilità di:

* un lavoro dinamico, sempre in movimento
* un costante contatto con la natura in luoghi mozzafiato, lavorando spesso su grandi opere di ingegneria
* un team professionale in un'azienda che investe nella formazione dei propri collaboratori.

Si offre: contratto diretto con l'azienda a TI, RAL e inquadramento commisurati alla seniority.

#LI-GS6



«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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