PpPer azienda cliente con sede a Paderno Dugnano, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Generalist. /p pL’HR Generalist sarà responsabile della gestione a 360° dei principali processi HR, con un focus particolare su amministrazione del personale, contrattualistica e reporting. La persona ideale ha maturato almeno 5 anni di esperienza in contesti dinamici, conosce il CCNL Commercio, utilizza Zucchetti e possiede una buona padronanza dell’inglese. Gradita la conoscenza di SAP SuccessFactors. /p h3Responsibilities /h3 ul liPunto di riferimento per dipendenti e manager per aspetti amministrativi, normativi e gestionali. /li liTalent Acquisition. /li liRedazione e gestione di lettere di assunzione, trasformazione, cessazione, trasferimento e altri atti amministrativi. /li liGestione completa del ciclo amministrativo del personale (presenze, scadenze, visite mediche). Supporto nella raccolta e verifica dati payroll e nell’interfaccia con consulenti esterni. /li liApplicazione corretta del CCNL Commercio e delle normative sul lavoro. /li liAggiornamento anagrafiche e gestione documentazione HR tramite sistemi HRIS. /li liGestione processi interni legati a onboarding, offboarding, comunicazioni e policy aziendali. /li liReporting HR Analytics. /li liSupporto nella gestione delle comunicazioni interne HR. /li /ul h3Your Profile /h3 ul liLaurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o affini /li liAlmeno 5 anni in ruoli HR Generalist /li liEsperienza consolidata in contesti dinamici. /li liOttima conoscenza della contrattualistica del lavoro e del CCNL Commercio. /li liOttima padronanza dei sistemi Zucchetti (presenze, anagrafiche, workflow). /li liCapacità di creare e interpretare report HR (Buon uso di Excel). /li liBuona conoscenza della lingua inglese (orale e scritta). /li liGradita conoscenza di SAP SuccessFactors o altri HRIS. /li /ul pCompletano il profilo precisione, affidabilità, ottime capacità relazionali e spirito collaborativo. /p h3Benefits /h3 pRAL: | 1 gg di SW a settimana, MT2. /p p«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /p pL’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» /p /p #J-18808-Ljbffr