FILIALE: UDINE
Cerchi un ruolo in cui creatività e precisione si incontrano?
Ti piace il mondo dell'arredamento?
Allora abbiamo l opportunità per te!
Noi di Gi Group, filiale di Udine, cerchiamo per azienda cliente del settore arredamento una risorsa a cui proporre la mansione di:
IMPIEGATO/A UFFICIO TECNICO.
Di cosa ti dovrai occupare?
* Disegno di componenti e strutture tramite software (SolidWorks e Rhinoceros principalmente)
* Elaborazione di disegni esecutivi e schemi tecnici;
* Supporto alla produzione e verifica della fattibilità dei progetti.
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Esperienza nell utilizzo di software di disegno (SolidWorks e Rhinoceros);
* Precisione e attenzione ai dettagli;
* Possesso di diploma ad indirizzo tecnico (meccanico, industriale, architettura).
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l opportunità giusta per te!
Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì
Offerta Contrattuale: Inserimento diretto in azienda a norma del CCNL Metalmeccanica PMI
Luogo di lavoro: dintorni di Buttrio (UD)
Vuoi dare forma alle tue passioni in un contesto tecnico e innovativo?
Inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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