Gi Pro Leathergoods and Textile è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nell'ambito pelletteria e tessile .
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante azienda cliente del settore tessile e abbigliamento Made in Italy selezioniamo:
OPERAIA/ OPERAIO TESSILELa risorsa verrà inserita all'interno della realtà sartoriale e sarà dedicata alle lavorazioni di cucitura per la produzione e confezionamento di capi di abbigliamento di alta moda
Requisiti richiesti:
esperienza pregressa all'interno di aziende tessili ;
capacità di utilizzo di macchina lineare e/o taglia e cuci;
ottima manualità;
predisposizione al lavoro in produzione ;
saper lavorare in team e con obiettivi definiti
Orario di lavoro:Full time, 40H settimanali, dal lunedì al venerdì, nella fascia oraria: 08:00-17:00
Offerta Contrattuale:Iniziale Contratto a tempo determinato in somministrazione finalizzato ad una stabilizzazione
Luogo di lavoroProvincia di Chieti (CH)
Se pensi di avere le competenze e l'attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroup.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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