Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante azienda del settore meccanico, cerchiamo
TECNICO DI SALA METROLOGICA
Il candidato/a sarà inserito all’interno del reparto qualità e si occuperà del controllo dei componenti meccanici, verificandone la conformità mediante l’utilizzo di strumenti di misura da banco e da laboratorio metrologico.
Mansioni e attività:
* Eseguire controlli di qualità su prodotti e attrezzi tramite strumentazione tecnica
* Programmazione CMM
* Elaborazione di report tecnici e documentazione di prodotto
* Gestire eventuali non conformità
Requisiti
* Richiesta esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo, in contesto manifatturiero
* Diploma di studio tecnico
* Competenze di metrologia e conoscenza di programmazione Mitutoyo
* Capacità di problem solving e proattività
Orario di lavoro: 8.30/17.30, dal lunedì al venerdì
Tipologia contratto: contratto a tempo indeterminato
Sede di lavoro: Cernusco sul Naviglio (MI)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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