Per prestigiosa azienda cliente selezioniamo un RESPONSABILE AMMINISTRATIVO per la gestione dell’attività di Amministrazione Finanza e Controllo della Business Unit di competenza, in accordo con le linee guida definite dalla Direzione Finanziaria di Gruppo. Dovrà, inoltre, supportare anche l’HR di Gruppo per la gestione delle attività legate alle Risorse Umane.
**Posizione**:
Principali attività
Assicura la regolarità fiscale della Società e gli assolvimenti societari
Coordina le politiche ed i processi aziendali in materia di amministrazione, finanza, analisi finanziaria, reporting e budgeting
Applica e fa rispettare le direttive, le politiche e le procedure aziendali e di gruppo
Assicura la tempestivo e corretta elaborazione dei report, dei budget revisionali e consuntivi, accompagnandoli con relazioni di analisi di scostamento
Assicura la tenuta e l’aggiornamento della contabilità, dei libri legali e fiscali, degli archivi e dei back-up informativi pertinenti al settore di responsabilità
Assiste la Direzione Generale nelle relazioni periodiche sull’andamento delle filiali di competenza, fornendo opportune analisi economiche e provvisionali
Condivide sia all’interno del proprio team che con gli altri settori aziendali gli aggiornamenti normativi di propria competenza che hanno riflessi sulle loro attività
Propone alla Direzione Generale iniziative volte alla razionalizzazione dei servizi amministrativi, alla qualificazione della spesa e allo snellimento delle procedure
Relaziona periodicamente il diretto superiore (sia gerarchico che funzionale) sull’andamento del settore di responsabilità.
Svolge l’attività di budgeting, forecasting e reporting gestionale per l’Headquarter
Effettua il controllo di gestione provvedendo alla preparazione mensile dei bilanci e dei forecast diretti all’Headquarter
Possibile coinvolgimento nelle attività di negoziazione sindacale, coordinandosi con l’HR di Gruppo
Supervisiona l’Ufficio paghe confrontandosi periodicamente con l’HR di Gruppo
Cura i rapporti con gli enti pubblici (università, fondimpresa, etc..)
Assicura che le politiche HR vengano applicate coerentemente e nel rispetto delle linee guida predisposte dal Group HR Manager
**Requisiti**:
Diploma di Ragioneria o Laurea in discipline economiche
Ottima conoscenza della lingua inglese
Buone competenze Informatiche - Conoscenza di SAP FI-CO costituisce elemento preferenziale
Esperienza consolidata di almeno 5-8 anni in posizioni analoghe
Disponibilità a Trasferte in Italia e all’Estero