Descrizione del ruolo:
L'HR MANAGER collaborerà con una realtà produttiva di medie dimensioni con due siti produttivi.
- Strutture e sviluppa l'area HR
- Risponderà alla direzione aziendale per quanto riguarda la gestione delle risorse umane
Competenze richieste:
- Esercitare la responsabilità della gestione delle risorse umane
- Definire strategie per lo sviluppo organizzativo, miglioramento continuo e innovazione
Oggetti di lavoro:
- Gestione delle risorse umane
- Strategie per lo sviluppo organizzativo
- Miglioramento continuo e innovazione
Principali compiti:
- Definizione e attuazione delle strategie per la gestione delle risorse umane
- Gestione dei processi e delle procedure relative alle risorse umane
- Monitoraggio degli indicatori chiave di prestazione (KPI) relativi alle risorse umane