Overview
Stai cercando un lavoro dove precisione e attenzione ai dettagli fanno la differenza?
Ti piacerebbe lavorare in un contesto produttivo alimentare?
Noi di Gi Group, filiale di LUGO, cerchiamo per azienda cliente:
ADDETTO/ADDETTA ALLA CONDUZIONE DI LINEA
Responsabilità
Carico e scarico dei materiali sulla macchina
Supervisione e gestione delle linee di produzione durante la fase di lavorazione
Monitoraggio del corretto funzionamento dei macchinari
Interventi di manutenzione di base e risoluzione di eventuali anomalie
Qualifiche
disponibilità a lavorare su turni, anche notturni
aver lavorato precedentemente in contesti di produzione e/o alla conduzione di linea
precisione, affidabilità, capacità di organizzazione
Invito
Ti rivedi in queste caratteristiche?
Candidati ora!
Orario di lavoro
Orario di lavoro :
Da lunedì al venerdì su turni, anche notturni
Offerta contrattuale
Offerta Contrattuale :
Inserimento iniziale in somministrazione con possibilità di proroghe, scopo assunzione
Luogo di lavoro
Luogo di lavoro :
Faenza
Diventa parte fondamentale di un reparto produttivo!
Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare! Inviaci la tua candidatura!
Gi Group Holding è la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi HR. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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