Chaberton Professionals, una divisione di Chaberton Partners dedicata alla Ricerca e Selezione di profili di Middle e Top Management, per una realtà leader nel settore manufatturiero, è alla ricerca di un/una: HR Manager sulla sede di Correggio (RE).
Descrizione del Ruolo
La figura di HR Manager avrà la responsabilità di gestire e coordinare tutte le attività relative all'Amministrazione, Gestione e Sviluppo del Personale, garantendo il corretto presidio dei processi HR e il supporto strategico alla Direzione Aziendale.
Responsabilità principali
• Amministrazione e Gestione del Personale: supervisione delle presenze, gestione anagrafiche, rapporti con lo studio paghe esterno e verifica dei cedolini.
• Gestione del contenzioso disciplinare: applicazione delle procedure disciplinari e gestione delle comunicazioni formali.
• Relazioni Industriali: gestione dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali esterne e con la RSU; partecipazione alle trattative e redazione di accordi.
• Talent Acquisition: gestione dell'intero processo di selezione, dai rapporti con agenzie esterne al reclutamento diretto e agli inserimenti.
• Employer Branding & Retention: sviluppo di iniziative per rafforzare l'attrattività aziendale e il mantenimento dei talenti.
• Formazione & Sviluppo: pianificazione, organizzazione e monitoraggio dei corsi formativi, gestione dei piani di crescita del personale, interfaccia con società di formazione.
• Analisi e Pianificazione HR: monitoraggio costi del personale, elaborazione del budget annuale e analisi scostamenti.
• Salute e Sicurezza: coordinamento con il Medico Competente per scadenze e visite mediche; collaborazione con la funzione HSE per la gestione della formazione obbligatoria.
Requisiti richiesti
• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.
• Esperienza consolidata in ruoli HR all'interno di aziende del settore industriale o manifatturiero.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
• Competenze organizzative, comunicative e capacità di negoziazione.
• Autonomia operativa, orientamento al problem solving e alla gestione dei processi.
Cosa offriamo
* Ambiente dinamico e realtà strutturata con forte presenza sul mercato
* Ruolo strategico con ampia autonomia gestionale
* Possibilità di contribuire allo sviluppo dei processi HR aziendali.
Offerta: contratto a tempo indeterminato RAL indicativa 45' '000 € da commisurare all'esperienza della persona.