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Plant manager

Bologna
Contratto a tempo indeterminato
Praxi. Organizzazione E Consulenza
Pubblicato il Pubblicato 17h fa
Mansioni della posizione

Responsabile di stabilimento (Plant Manager)
La figura sarà responsabile della gestione complessiva dello stabilimento, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di produzione, qualità, sicurezza e costi, in linea con le strategie aziendali.
Il ruolo è centrale per la competitività aziendale, con impatto diretto su performance, persone e risultati industriali.
Responsabilità principali

Gestione complessiva dello stabilimento, con coordinamento diretto delle principali funzioni (Produzione, Manutenzione, HSE, Logistica di stabilimento, Servizi Generali, Relazioni Industriali, Qualità e rapporti con le istituzioni locali), garantendo il raggiungimento degli obiettivi industriali in termini di volumi, qualità ed efficienza operativa.
Monitoraggio e miglioramento delle performance produttive, attraverso la definizione e il presidio dei principali indicatori di performance (KPI) e l'implementazione di iniziative strutturate di miglioramento continuo (es. Lean Manufacturing, programmi di efficienza e cost reduction), assicurando la continuità operativa e l'affidabilità dei processi.
Gestione economico‐finanziaria del sito produttivo, con responsabilità sulla definizione e sul monitoraggio del budget operativo (Opex), il controllo dei costi e la pianificazione e gestione degli investimenti industriali (Capex), garantendo equilibrio economico, sostenibilità delle operations e sviluppo degli asset produttivi.
Promozione dell'innovazione e della collaborazione cross‐funzionale, lavorando in sinergia con le funzioni Operations, R&D, Supply Chain ed Engineering per l'implementazione delle strategie industriali e dei progetti di sviluppo, nel pieno rispetto delle normative in ambito Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE).

Requisiti fondamentali

Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità in ambito Operations o Produzione industriale, maturata preferibilmente nel settore alimentare (Food & Beverage) e in contesti produttivi strutturati e complessi.
Solide competenze nella gestione economica e industriale del sito, con presidio di budgeting, gestione dei costi operativi, gestione degli investimenti e utilizzo di KPI per il monitoraggio delle performance e il miglioramento continuo.
Leadership autorevole e capacità di gestione di contesti organizzativi articolati, con comprovata esperienza nel coordinamento e nello sviluppo dei team e nell'interazione efficace con stakeholder interni ed esterni.

Requisiti preferenziali

Laurea in discipline tecnico‐scientifiche, preferibilmente in Ingegneria o Scienze e Tecnologie Alimentari.
Esperienza maturata in contesti industriali strutturati e complessi, idealmente all'interno di organizzazioni multinazionali.
Conoscenza delle principali metodologie di miglioramento continuo, quali Lean Manufacturing e/o Six Sigma, con esperienza nella gestione di progetti di ottimizzazione dei processi e incremento dell'efficienza operativa.
Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali a livello di stabilimento, con capacità di presidio e sviluppo di un dialogo costruttivo con le parti sociali.

Benefits

Automobile aziendale ad uso promiscuo.
Eventuale supporto all'alloggio (house allowance) in caso di trasferimento o relocation.

Pacchetto Retributivo

Inquadramento Dirigente – CCNL Industria Alimentare.
Retribuzione fissa annua lorda (RAL) indicativamente compresa tra €80.000 e €90.000.
Sistema incentivante variabile, legato al raggiungimento degli obiettivi individuali e aziendali.

Sede di lavoro
Emilia Romagna
Rif. EX40485
Inclusione e pari opportunità
PRAXI S.p.A. crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature.
#J-18808-Ljbffr

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