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Addetto/a data entry – categorie protette art. 1 l. 68/99

Latina
Humangest
Data entry
Pubblicato il 7 maggio
Descrizione

Humangest S.p.A, Filiale di Roma Nord, ricerca per azienda cliente operante nel settore delle telecomunicazioni, di un/a ADDETTO/A DATA ENTRY Categorie Protette Art. 1 L. 68/99




La risorsa si occuperà delle seguenti attività:




· Inserimento dati su diversi sistemi informatici;

· Creazione e Gestione del catalogo prodotti degli shop online: inserimento, aggiornamento e ottimizzazione dei dati dei prodotti all'interno della piattaforma e-commerce;

· Schede prodotto: Redazione di schede prodotto complete sulle base delle indicazioni date dai Brand;

· Gestione promozioni: Impostazione di promozioni e offerte speciali, controllo e testing;

· Verifica dati inseriti: controllare sistematicamente l'accuratezza e la completezza dei dati inseriti, individuando e correggendo eventuali errori;

· Creazione e invio di newsletter/DEM: programmazione dell'invio e gestione delle liste di contatti;

· Apporto di modifiche a banner e landing page, collaborando con il team grafico;

· Supporto alle attività di back office.




I requisiti richiesti sono:




· Conoscenza dei principali strumenti informatici: Microsoft Office (Excel, Word);

· Conoscenza di base di HTML;

· Attenzione ai dettagli;

· Capacità organizzative;

· Disponibilità a svolgere diverse attività e a adattarsi a nuove situazioni;

· Interesse per il web.




Orario di lavoro: Part Time, 09.00-18.00 (mattino o pomeriggio) lun-ven




Tipo di Contratto: Tempo determinato




CCNL di riferimento: V LIVELLO COMMERCIO




Luogo di lavoro: Roma (RM)




"SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno"


by helplavoro.it

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