Talent Acquisition Coordinator
L’Azienda
Azienda leader nel suo settore, con un modello industriale strutturato su più plant produttivi, un robusto orientamento all’innovazione e alla crescita internazionale, in ottica di rafforzamento della struttura HR, ricerca un
Talent Acquisition Coordinator
Il Ruolo
Il/La Talent Acquisition Coordinator gestisce in autonomia i processi di recruiting e selezione della popolazione white collar, contribuendo attivamente anche alle attività di assessment e employer branding. Il ruolo combina attività operative e progettuali, con l’obiettivo di garantire processi di selezione efficaci, strutturati e coerenti con l’identità e i valori aziendali, offrendo al contempo un’eccellente candidate experience.
Principali Responsabilità
Gestire il processo di Talent Acquisition end-to-end, dalla pubblicazione degli annunci all’onboarding Coordinare le attività operative di recruiting (screening CV, scheduling colloqui, gestione feedback) Fornire supporto ai manager di linea durante le diverse fasi del processo di selezione, contribuendo alla definizione dei requisiti di ruolo, alla pianificazione dei colloqui e alla valutazione dei candidati Supportare la progettazione e l’implementazione di strumenti di assessment, partecipare alla valutazione dei candidati e alla raccolta dei relativi risultati Curare la comunicazione con i candidati, garantendo un’esperienza positiva e coerente Supportare le attività di employer branding (career page, contenuti per social media, eventi di recruiting, career day, partnership con università) Gestire e aggiornare la reportistica di selezione, monitorare KPI di recruiting ed employer branding contribuendo al miglioramento continuo dei processi
Requisiti principali
Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini Esperienza di almeno 4 anni in ambito Talent Acquisition, maturata in aziende strutturate, preferibilmente di contesto industriale, oppure presso società di head hunting/executive search Conoscenza di ATS e strumenti digitali di recruiting Interesse e/o esperienza in attività di assessment e valutazione delle competenze Familiarità con strumenti di assessment e interviste strutturate Interesse per employer branding e comunicazione HR Buona conoscenza della lingua inglese Buone doti comunicative e relazionali Ottime capacità organizzative e attenzione al dettaglio Capacità di lavorare in team e in contesti dinamici Creatività, proattività e orientamento al miglioramento continuo
Location: Udine Rif: LG56004