PpbSede di riferimento: /b Trezzo sull'Adda/Milano (MI) con bmobilità /bsui siti operativi della zona assegnata (Area Nord: Lombardia/Piemonte). /ppbRuolo HR a 360° /b, con balto livello di autonomia /b e responsabilità diretta sul perimetro assegnato. /ppbOpportunità di crescita professionale /b in un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione. /ppbPossibilità di avere impatto reale /b contribuendo allo sviluppo di bprogetti HR strategici e di relazioni industriali /b, lavorando a stretto contatto con il management. /ph3Responsabilità principali /h3ulliSupporto HR alla leadership come bpartner strategico di business /b. /liliPresidio HR dei siti della zona assegnata, con bpresenza sul territorio /b. /liliGestione dei processi HR core: bselezione, performance management, /b people development, engagement. /liliGestione delle brelazioni sindacali /b a livello locale, di sito, e territoriale. /liliAnalisi dati a supporto delle decisioni di business. /liliCollaborazione con i team HR centrali (TA, LD, CB, ER/IR). /liliSupporto a progetti di bchange management /b, riorganizzazioni e tematiche organizzative. /liliLaurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o Master post lauream in ambito Risorse Umane. /lilib7-10 anni di esperienza /b in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist evoluti, preferibilmente in contesti multinazionali, industriali o logistici. /lilibEsperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali /b. /lilibDisponibilità a frequenti spostamenti /b sui siti della zona assegnata. /liliOttime capacità relazionali, orientamento al business e problem solving. /liliAutonomia, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi e dinamici. /li /ulpSe cerchi un ruolo HR bstrategico, concreto e fortemente connesso al territorio /b, questa è la tua occasione. /p /p #J-18808-Ljbffr