RuoloInserita nel contesto di un'agenzia per il lavoro, la figura verrà affiancata e formata su tutte le principali attività legate alla ricerca, valutazione e inserimento dei candidati, oltre alla gestione del personale dipendente assunto, presso le società clienti.ResponsabilitàSupportare lo Screening dei CV, analizzando le candidature ricevute e individuando i profili in linea con le ricerche attive.Collaborare alla gestione dei colloqui di selezione, partecipando all'organizzazione e al coordinamento degli incontri conoscitivi con i candidati.Curare la gestione del contatto con i candidati, fornendo riscontri e aggiornamenti sullo stato delle selezioni in corso in modo puntuale.Affiancare il team nella gestione del processo di reclutamento/selezione, supportando le diverse fasi operative previste dalle procedure interne.Contribuire alla gestione delle pratiche assunzione, predisponendo la documentazione richiesta e collaborando alle attività amministrative collegate.Affiancare il team nella gestione delle attività amministrative legate ai dipendenti come comunicazioni di presenze, assenze, aggiornamenti, timbrature, documentazione amministrativa.Competenze richiesteLaurea Triennale o Laurea in materie umanistiche e/o economiche e/o formazione finalizzata a sviluppare competenze nell'ambito della selezione del personale.Ottime doti comunicative e relazionali e predisposizione al contatto con il pubblico, fondamentali per gestire in modo efficace i rapporti con i candidati.Spiccato interesse per l'ambito HR, con motivazione ad apprendere in modo strutturato i processi di ricerca, selezione, inserimento e gestione del personale.Buona conoscenza della lingua inglese (non obbligatoria).Doti di problem solving e organizzazione, con capacità di gestire più attività contemporaneamente rispettando scadenze e priorità operative.Ottima conoscenza e utilizzo del PC e degli applicativi informatici, necessari per l'inserimento dati, la gestione delle candidature e le attività interne di filiale.Buone doti relazionali, comunicative, analitiche e organizzative.Retribuzione e pacchetto di compensiSi offre un percorso di tirocinio iniziale di 6 mesi. Possibilità di attivare un tirocinio sia curriculare che extracurriculare. Previsti rimborso spese mensile e buoni pasto da 6 euro al giorno.Diversità, inclusioneAdecco Italia S.p.A. è impegnata a garantire la diversità e l'inclusione nel proprio ambiente di lavoro. Accogliamo candidature da tutte le persone, indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale o disabilità.#J-18808-Ljbffr