Humangest S.p.A., filiale di Ancona, per importante realtà operante nel settore sanitario e socio-assistenziale, ricerca uno/a Data Analyst Junior, da inserire all'interno dell'Area Comunicazione e Raccolta Fondi, a diretto riporto del Responsabile di funzione.
La figura selezionata, in ambito Advance Analytics, si occuperà della gestione e dello sviluppo progressivo di modelli analitici, presidierà l'intero ciclo di vita del dato dall'estrazione e trasformazione fino alla messa in esercizio e monitoraggio delle performance contribuendo allo sviluppo di soluzioni data-driven a supporto delle attività aziendali.
Principali responsabilità
- Sviluppo, gestione e ottimizzazione di modelli di analisi dati;
- Presidio del ciclo di vita dei modelli analitici;
- Estrazione, trasformazione e analisi dei dati;
- Valutazione e selezione di modelli e algoritmi di analisi avanzata;
- Collaborazione con il team IT per l'ottimizzazione e sviluppo di software CRM e BI;
- Definizione dei requisiti tecnici e supporto ai test pre-produzione;
- Monitoraggio dei risultati e delle metriche di performance.
Requisiti richiesti
- Diploma o Laurea in Economia indirizzo Data Science / Big Data, Statistica, Matematica o discipline affini;
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel®, PowerPoint®, Access®, Word®);
- Conoscenza di uno o più linguaggi per l'analisi dati;
- Esperienza o familiarità con sistemi BI e CRM, preferibilmente Microsoft Dynamics;
- Buona competenza nell'utilizzo di database relazionali e linguaggi SQL (MySQL, SQL Server);
- Interesse e passione per modelli di Machine Learning applicati all'analisi dati;
- Attitudine analitica, precisione e capacità di lavorare in team.
Si offre
- Inserimento con contratto di somministrazione;
- Tempo determinato full time (36 ore settimanali);
- Inquadramento secondo CCNL Sanità Privata AIOP/ARIS;
- Ambiente dinamico e orientato all'innovazione tecnologica e all'analisi dei dati.
Sede di Lavoro : Osimo (AN)
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno