Lo scopo della posizione è quello di gestire il processo di partecipazione alle gare di appalto e la redazione dei bandi, assicurando conformità normativa, rispetto delle scadenze e qualità della documentazione.
Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!
Principali responsabilità/attività:
Analisi dei capitolati, predisposizione della documentazione tecnico‑amministrativa e monitoraggio delle scadenze per la partecipazione a gare di appalto in qualità di project manager;
Redazione e gestione degli appalti nel caso in cui la società operi come stazione appaltante;
Coordinamento delle attività collaborando con i vertici aziendali e l’Ufficio Acquisti
Verifica della corretta applicazione delle normative di riferimento;
Supporto alle funzioni interne per aspetti contrattuali, amministrativi e procedurali;
Monitoraggio dei processi, archiviazione e aggiornamento della documentazione di gara.
• Laurea in Giurisprudenza;
• Esperienza in materia di gare per l’affidamento dei lavori/servizi;
• Competenze giuridico‑amministrative applicate ai processi di procurement.
Capacità di project management, gestione scadenze e coordinamento interfunzionale;
Attitudine analitica, precisione e autonomia operativa.
Pacchetto Retributivo:
Inserimento con contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all’esperienza e al livello di competenza del candidato/a.
Società operante nel settore dei trasporti, in fase di potenziamento dell’area Acquisti & Gare ed impegnata in un processo di sviluppo e strutturazione interna.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. xjrgpwk
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