Sei un professionista esperto nella guida del carrello elevatore? Hai la capacità di muoverti con precisione e sicurezza in ambienti complessi?
Ti piace lavorare in team e sai relazionarti efficacemente con colleghi e responsabili?
Allora questa è l’opportunità che fa per te!
GiGroup, filiale di Pordenone, per azienda leader nel settore metalmeccanico, ricerca un
CARRELLISTA
Chi cerchiamo:
Uncarrellista espertocon comprovata esperienza in ambienti di produzione industriale.
La persona ideale sarà precisa, responsabile e capace di lavorare in sinergia con i vari livelli della gerarchia aziendale, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi comuni.
Responsabilità principali:
Movimentazione delle materie prime e dei prodotti finiti utilizzando carrelli elevatori.
Gestione del magazzino e delle scorte con attenzione e ordine.
Supporto al reparto produttivo per garantire un flusso continuo di materiali.
Requisiti:
Patentino per la guida del carrello elevatore in corso di validità.
Almeno 3 anni di esperienza come carrellista, idealmente in contesti industriali
Capacità di lavorare in squadra e di interfacciarsi con la gerarchia aziendale.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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