- Opportunità di crescita qualificato in un contesto in espansione e innovativo- Un gruppo che valorizza i collaboratori, promuovendo autonomia e benessere
Le interessa questa opportunità? Si candidi in fretta, è previsto un elevato volume di candidature. Scorra verso il basso per leggere la descrizione completa. Azienda Azienda italiana multisede, in forte espansione, con un focus concreto su sviluppo e sostenibilità. Offerta La risorsa inserita si occuperà delle seguenti macroaree: - Talent Acquisition & Recruiting - Raccolta dei fabbisogni e definizione delle job description - Gestione dei canali di reclutamento - Screening dei CV, conduzione dei colloqui e gestione dell onboarding dei nuovi assunti - Gestione dei rapporti con le APL/società di consulenza - Amministrazione del personale & Payroll - Gestione delle presenze, ferie, permessi e anagrafiche dei dipendenti - Supporto alla contrattualistica e coordinamento con il consulente del lavoro per la gestione del payroll - Formazione, Welfare & Engagement - Pianificazione della formazione obbligatoria e specialistica - Gestione dei piani welfare e supporto alle iniziative di engagement - Offboarding - Gestione dei processi di uscita, conduzione delle exit interview e chiusura della documentazione amministrativa Competenze ed esperienza Esperienza di almeno 2 anni in ruoli di HR Specialist, sviluppata in realtà aziendali strutturate o in società di ricerca e selezione con processi HR consolidati, Buona conoscenza della lingua inglese, Autonomia nella gestione dei processi HR e nella gestione amministrativa, Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali, Proattività, problem solving e capacità di mediazione. Completa l'offerta Inserimento immediato in azienda con proposta economica personalizzata secondo il livello di esperienza e competenze. Se desideri entrare a far parte di un'azienda strutturata e contribuire al successo delle Risorse Umane, non esitare a candidarti! xpavfwm Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. #J-18808-Ljbffr