PpCleaf è un'azienda italiana leader nella produzione di superfici innovative per l'arredo e l’interior design. Realizziamo pannelli nobilitati, laminati e bordi interamente sviluppati nei nostri siti produttivi in Brianza, esportando la nostra eccellenza in tutto il mondo. /p pPer il potenziamento della sua struttura organizzativa ricerchiamo un Responsabile della gestione delle Risorse umane, con solida e comprovata esperienza in tale ambito, che si occuperà dell’implementazione delle strategie HR a supporto degli obiettivi industriali, comprendendo il volere della proprietà. La figura garantisce la corretta gestione del capitale umano, delle relazioni sindacali e dei processi del personale assicurando il corretto supporto al business. /p h3Responsabilità Principali /h3 ul liGestione completa della funzione HR, in coerenza con le linee guida aziendali /li liInterfaccia diretta con la proprietà e il management, supportando le decisioni strategiche in ambito organizzativo /li liEvoluzione e modernizzazione dei processi HR (performance management, sviluppo, organizzazione, cultura aziendale) /li liGestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le organizzazioni sindacali /li liSupervisione dei processi amministrativi del personale, con coordinamento dei fornitori esterni (payroll esternalizzato) /li liSupporto alla crescita aziendale attraverso attività di selezione, onboarding e sviluppo delle risorse /li liMonitoraggio del clima aziendale e gestione di eventuali criticità organizzative /li liGarantire compliance normativa e contrattuale - CCNL Legno e Arredamento Industria /li /ul h3Governance HR e supporto al business /h3 ul liDefinire e guidare la strategia HR in coerenza con il piano industriale e gli indirizzi della proprietà. /li liSupportare il management nella pianificazione degli organici, nella struttura organizzativa e nei processi di change management. /li liPresidiare KPI HR (turnover, costo del lavoro, produttività, assenteismo, engagement). /li /ul h3Relazioni sindacali e contesto normativo /h3 ul liGestire in prima persona le relazioni sindacali /li liCondurre negoziazioni, accordi integrativi e gestione delle eventuali controversie. /li liGarantire piena compliance con: CCNL normativa del lavoro vigente /li /ul h3Gestione del personale e processi HR /h3 ul liSupervisionare l’intero ciclo di vita del dipendente: selezione, onboarding, sviluppo, valutazione e retention. /li liDefinire politiche retributive e sistemi incentivanti coerenti con il mercato e la sostenibilità economica. /li liPresidiare i processi disciplinari e le tematiche giuslavoristiche. /li /ul h3Organizzazione e sviluppo /h3 ul liProgettare e implementare piani di formazione e sviluppo delle competenze. /li liIntrodurre strumenti di performance management e succession planning. /li liPromuovere una cultura organizzativa orientata alla responsabilità /li /ul h3Profilo ideale /h3 ul liEsperienza consolidata in ruoli di HR Manager, preferibilmente in contesti imprenditoriali o aziende in evoluzione /li liAbitudine a lavorare a stretto contatto con imprenditori o proprietà fortemente presenti /li liCapacità di bilanciare approccio operativo e visione strategica /li liEsperienza nella gestione delle relazioni sindacali /li liConoscenza dei processi amministrativi HR (con payroll esternalizzato) /li liAttitudine al cambiamento e capacità di introdurre innovazione in modo pragmatico /li liOttime capacità relazionali, autorevolezza e diplomazia /li liOttima conoscenza della lingua inglese /li /ul /p #J-18808-Ljbffr