Porro Spa, azienda storia di arredamento, apprezzata e riconosciuta a livello internazionale per la ricerca delle finiture, la raffinatezza delle linee e la qualità dei dettagli e orientata internamente alla crescita professionale dei propri collaboratori in un ambiente giovane, stimolante ed inclusivo, per la nuova divisione dedicata alla produzione di imbottiti, ricerca un/una
RESPONSABILE REPARTO IMBOTTITI
La figura, riportando direttamente alla Proprietà ed in sinergia con l'ufficio Ricerca & Sviluppo, si occuperà sia di attività operative sia gestionali e avrà un ruolo strategico nella creazione e sviluppo del reparto, collaborando alla definizione dei processi, delle attrezzature dell'organizzazione oltre a operare direttamente nelle attività produttive.
Responsabilità principali:
· Contribuire alla strutturazione del nuovo reparto (processi, layout, attrezzature, materiali)
· Coordinare e formare il personale che verrà inserito
· Pianificare e gestire le attività produttive nel settore imbottiti
· Partecipare attivamente alle lavorazioni (taglio, imbottitura, assemblaggio, rivestimento)
· Garantire gli standard qualitativi del prodotto
· Gestire materiali e fornitori, supportando la fase di avviamento
· Proporre miglioramenti ed efficientamenti nei processi produttivi
· Collaborare con la Direzione e l'ufficio tecnico nello sviluppo del prodotto
Requisiti richiesti:
· Esperienza significativa nel settore imbottiti o in realtà produttive affini
· Ottima manualità e conoscenza delle tecniche di lavorazione degli imbottiti
· Capacità di gestione del personale e leadership "sul campo"
· Flessibilità e attitudine ai contesti in fase di avvio o riorganizzazione
· Forte senso pratico, autonomia e problem solving
· Orientamento alla qualità e cura del dettaglio
Cosa offriamo:
· Opportunità di costruire da zero un nuovo reparto
· Realtà aziendale solida
· Ruolo operativo e gestionale con ampio margine di autonomia
· Possibilità di crescita professionale e sviluppo di competenze
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.