Per una Multinazionale di respiro internazionale, protagonista nel proprio settore produttivo e riconosciuta per solidità e performance, siamo alla ricerca del CORPORATE HR DIRECTOR .
In riporto al CEO, la figura guiderà indirizzo, definizione e implementazione della strategia HR di Gruppo nel medio-lungo periodo, sostenendo crescita e trasformazione organizzativa, promuovendo una cultura solida e inclusiva e garantendo un governo efficace dei processi e delle relazioni industriali/sindacali.
Gestire relazioni sindacali e industriali nei siti produttivi: negoziazione accordi, dialogo costruttivo con le RSU e istituzioni, compliance normativa.
Governare i processi core HR : recruiting & onboarding, performance management, learning & development, succession & talent management, compensation & benefits (benchmark, pay equity, MBO/LTI, flexible benefits), welfare, engagement e digitalizzazione (es. Workday/SuccessFactors).
Monitorare KPI chiave (turnover, retention, time to hire, training participation, engagement score, diversity index) e fornire insight strategici data-driven al management.
Coordinare le sedi estere come focal point HR, favorendo l’integrazione delle politiche attraverso la piattaforma digitale di Gruppo.
Definire e consolidare la People Strategy allineata al piano industriale e agli obiettivi di business, assicurandone l’esecuzione a livello di Gruppo.
Implementare policy HR integrate in collaborazione con le funzioni aziendali, presidiando organizzazione, job architecture e policy di riferimento.
Supportare il Top Management su change management, sviluppo organizzativo e valorizzazione dei talenti, inclusi processi di integrazione/trasformazione.
Laurea in discipline economiche o giuridiche.
Esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità in contesti complessi, preferibilmente industriali ed internazionali
Solida conoscenza di diritto del lavoro e delle dinamiche di relazioni sindacali e industriali .
Analytical mindset e uso di strumenti di HR analytics per misurare efficacia e impatto delle politiche HR.
Leadership autorevole, visione di lungo periodo, capacità di influenzare decisioni trasversali e di guidare team di HR Manager.
Inglese fluente
Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero.
I candidati interessati sono invitati ad inserire il proprio CV direttamente nel sito Qualora il candidato non venga contattato entro un mese dall'invio del proprio CV la selezione dovrà ritenersi conclusa.