* Per azienda cliente, cerchiamo N.1 HR Manager
La figura sarà responsabile di gestire tutte le attività relative alle risorse umane, contribuendo alla crescita e alla sostenibilità dell'organizzazione in Italia e all'estero. Le responsabilità assegnate e indicate in seguito saranno affrontate gradualmente, permettendo alla persona selezionata anche di acquisire nuove competenze specifiche e familiarità con il ruolo. Cerchiamo una figura motivata, pronta a collaborare direttamente con il CEO per sviluppare le proprie capacità e contribuire attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali. La figura avrà un ruolo strategico e operativo nella gestione del personale, con un focus su recruiting, formazione, sviluppo delle carriere e ottimizzazione dei processi organizzativi.
Responsabilità principali
Recruiting e selezione del personale
* Gestire l'intero processo di selezione, dall'identificazione del fabbisogno all'onboarding, per le sedi italiane ed estere.
* Collaborare con agenzie di recruiting esterne e piattaforme digitali (LinkedIn, Indeed, ecc.).
* Pianificare e coordinare l'inserimento di nuove figure junior e stagionali.
Gestione della performance e definizione obiettivi
* Supportare la co-definizione degli obiettivi personali con i collaboratori e garantire revisioni periodiche intermedie e finali.
* Rivedere il sistema premiante basato su risultati aziendali, di settore e personali.
* Introdurre e implementare sistemi di welfare aziendale per migliorare il benessere dei dipendenti.
Formazione e sviluppo
* Pianificare piani formativi strutturati per i dipendenti, inclusa la formazione obbligatoria, manageriale e tecnica.
* Valutare e implementare piattaforme di e-learning e sviluppare un'academy interna.
* Coordinare la formazione dei nuovi assunti e aggiornare costantemente le competenze del personale.
Gestione organizzativa e regolamentare
* Rivedere periodicamente regolamenti interni e mansionari aziendali.
* Definire procedure e regolamenti per le sedi italiane ed estere in collaborazione con i responsabili di settore.
* Ottimizzare sistemi organizzativi attraverso iniziative di job enlargement e job enrichment.
Gestione operativa del personale
* Monitorare presenze, richieste e note spese tramite sistemi digitali (es. Zucchetti).
* Supervisionare il payroll e coordinare i servizi con consulenti esterni.
* Collaborare con i responsabili di settore per approvazioni e revisioni dei giustificativi.
Eventi aziendali e employer branding
* Progettare e organizzare Annual Meeting Aziendale e i meeting di gruppo.
* Sviluppare strategie di employer branding per attrarre e trattenere talenti.
Benessere e trasformazione digitale
* Valutare e implementare iniziative volte al benessere psicofisico dei lavoratori.
* Supportare la trasformazione digitale nei processi HR per aumentare l'efficienza e l'innovazione.
Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza pregressa in ambito HR, maturata in un ufficio Risorse Umane di azienda large o multinazionali. L’esperienza può essere stata acquisita in diversi ruoli, come Recruiter, HR Specialist, Training & Development, o altre posizioni inerenti alle Risorse Umane. Non è indispensabile aver ricoperto un ruolo manageriale, ma è richiesta una buona comprensione dei processi HR e la capacità di collaborare in team.
Conoscenze tecniche:
* Competenze in sviluppo organizzativo e gestione delle performance.
* La buona conoscenza di sistemi gestionali HR (es. Zucchetti) sarà un plus.
* Lingue: Fluente in italiano e inglese buono.
* Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
* Orientamento al risultato e capacità di lavorare in team.
* Importante essere automuniti in quanto il luogo di lavoro è difficilmente raggiungibile dai mezzi pubblici.
* Contratto a tempo indeterminato - full time.
* RAL: 25.000 € - 34.000 €, l'inquadramento sarà valutato in base alla seniority del candidato.
Sede di lavoro: Tribiano (MI), Lombardia.
I dati personali contenuti nei c.v. saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione, nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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