HR People Development, Learning, Culture & AI Enablement | Rome
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
Stiamo cercando una figura HR con un ruolo altamente strategico e “costruttivo”, chiamata a disegnare e sviluppare da zero un moderno presidio di People Development, Learning & Talent Architecture.
Questa posizione nasce in un contesto in evoluzione, dove l’obiettivo è passare da una gestione HR prevalentemente operativa a un modello strutturato, data-driven e orientato allo sviluppo continuo delle persone.
Il ruolo
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- sistemi di People Development e Talent Management
- career framework e job architecture
- mappatura e sviluppo delle competenze (skills-based organization)
- iniziative di learning & development moderne (digital, blended, continuous)
- modelli di engagement, ascolto organizzativo e retention
- iniziative di cultura e change management
- percorsi di AI enablement applicati al lavoro e alle competenze
Il ruolo include anche la definizione di strumenti e processi per comprendere e anticipare l’evoluzione delle competenze, inclusi gli impatti dell’AI sui ruoli e sui modelli organizzativi. xlwpduy
Il profilo ideale
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- esperienza in HR Transformation, Organizational Development o People Development
- background in consulenza HR o in contesti aziendali strutturatiesperienza su talent frameworks, job architecture o learning strategy
- familiarità con HR analytics, digital learning o HR tech
- forte interesse per l’impatto dell’AI su lavoro e competenze
- attitudine “builder”: capacità di creare sistemi, non solo gestire processi
Cosa offriamo
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- ruolo ad alto impatto e visibilità, con riporto diretto al CEO
- opportunità di costruire una funzione HR da zero
- contesto in evoluzione e forte sponsorship del top management
- possibilità di incidere su cultura, competenze e modelli di lavoro
- RAL 50-65k + Premio
Sede
Roma
Questa è una posizione ideale per chi vuole passare da un ruolo HR “esecutivo” a un ruolo di architetto dei sistemi HR e dello sviluppo delle persone, con un forte focus su innovazione, struttura e trasformazione.
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