Randstad Office Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati in ambito impiegatizio.
Per azienda cliente stiamo ricercando un
HR MANAGER
che, rispondendo alla Direzione HR, gestirà i processi di selezione, formazione, sviluppo, supportando i responsabili di funzione e la Direzione degli stabilimenti assegnati coerentemente alle linee guida di Gruppo.
Si offre: inserimento diretto in azienda; inquadramento e retribuzione saranno commisurati all'effettiva esperienza del candidato.
Orario: full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì.
Sede di lavoro: limitrofi di Marcheno (BS)
Retribuzione annua: 28000€ - 34000€
esperienza
3 anni
Sei in possesso di questi requisiti?
* Esperienza professionale maturata in ambito HR preferibilmente nel contesto di organizzazioni aziendali strutturate, o consolidata in società di consulenza
* Conoscenza dei processi legati alla selezione, organizzazione, sviluppo, compensation
* Percorso di studi umanistico, economico o giuridico
* Disponibilità a trasferte settimanali all'interno dei plant produttivi di riferimento
* Doti di riservatezza, organizzative e capacità di assegnare priorità in un contesto fortemente dinamico
* Capacità di lavorare in team e di sviluppare progetti in autonomia
* Padronanza degli strumenti informatici di base
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Di cosa ti occuperai?
* supporto alla Direzione nel coordinamento delle Risorse Umane
* gestione dei processi di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con società di selezione, gestione colloqui, confronto con la Direzione in ottica consulenziale
* gestione delle relazioni coi dipendenti, collaborazione con l'Amministrazione del Personale rispetto agli aspetti contrattuali
* gestione piani formativi: raccolta fabbisogni, analisi gap, organizzazione corsi interni e esterni
* coordinamento del processo di sviluppo dei dipendenti: matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera
* implementazione progetti HR di Gruppo