HR LEGAL SPECIALIST / HR BUSINESS PARTNERLa risorsa sarà inserita presso l'azienda sita nelle vicinanze di OSPITALETTO (BS).Cosa offriamoL'azienda valuta un'assunzione diretta e a tempo indeterminato. Lavoro tempo pieno su giornata (indicativamente 8,******,30 con 1 ora pausa). Il livello di inquadramento e la RAL verranno definiti direttamente in sede di colloquio con l'azienda cliente e indicativamente compresa tra i ****** e i ****** euro a cui si aggiungono mensa aziendale, welfare e premio di risultato. La data prevista di assunzione è il 15/03/2026, ma potrebbe variare a seconda della tua disponibilità.Descrizione del ruoloAssicurare la corretta applicazione della normativa, l'osservanza dei regolamenti aziendali e della contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai Responsabili aziendali;Curare la redazione, l'aggiornamento e la gestione della contrattualistica del personale, in coerenza con la normativa vigente, il CCNL applicato e gli accordi aziendali;Predisporre e/o aggiornare i regolamenti aziendali e le procedure HR;Curare la predisposizione e la diffusione dei comunicati aziendali, garantendo coerenza con le strategie di comunicazione interna;Curare le relazioni con le Rappresentanze Sindacali, contribuendo nella definizione degli accordi sindacali d'intesa con l'HR Manager;Relazionarsi con i dipendenti per la gestione di problematiche individuali;Provvedere alla gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso;Monitorare ed esaminare gli indicatori di performance e/o gestionali di stabilimento correlati al premio di risultato;Collaborare nella gestione dei Servizi Aziendali.Quali requisiti chiediamoLaurea magistrale in giurisprudenza o affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa/laurea triennale in consulente del lavoro e giurista d'impresa);Esperienza di almeno 3 anni come HR Legal Specialist/Hr Business Partner maturata presso uffici HR di aziende mediamente strutturate o studi di consulenza del lavoro;Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR;Ottime capacità comunicative, di problem solving e di orientamento al risultato;Buona conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office con particolare riferimento a Excel e Power Point.