Notevole Gruppo multinazionale, con presenza globale, migliaia di dipendenti, con un brand apprezzato sul mercato, riconosciuto per l'elevato contenuto tecnologico delle proprie soluzioni e per un forte impegno verso la sostenibilità, ci ha incaricato di ricercare un Industrial HR Business Partner.
L'organizzazione si distingue per competenze ingegneristiche di alto livello, gestione integrata del ciclo di vita dei prodotti e una cultura orientata all'innovazione continua.
Il Ruolo
A diretto riporto dell'HRD, la risorsa inserita sarà responsabile delle seguenti attività:
Agire come partner strategico a supporto dei responsabili di funzione
Supportare la pianificazione organizzativa e il workforce planning.
Gestire i processi di selezione, onboarding e sviluppo delle risorse, con il supporto dei CoE
Presidiare i temi di performance management, succession planning e talent development.
Fornire consulenza su tematiche di diritto del lavoro e sindacale.
Supportare la gestione dei cambiamenti organizzativi
Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, produttività, clima, safety).
Collaborare con il management su temi di engagement, cultura aziendale e leadership.
Assicurare l'applicazione coerente delle policy HR e delle normative vigenti.
I Requisiti
Laurea in Discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o affini.
Preferibile Master o specializzazione in Risorse Umane.
Almeno 5–7 anni di esperienza in ruoli di HRBP in contesti industriali/manifatturieri strutturati.
Solida esperienza in ambito sindacale.
Esperienza nella gestione di popolazioni operative e tecniche.
Esperienza su sistemi di performance management, compensation & benefits e sviluppo organizzativo.
Buona conoscenza dei processi di selezione e formazione.
Capacità di analisi dati HR e utilizzo di strumenti HRIS.
E' richiesta la disponibilità a frequenti trasferte
Inquadramento previsto: Quadro
Salary pack: *****K€ + MBO