La figura verrà inserita presso la sede di Bologna o Milano, all’interno dell’Unità Sicurezza Cantieri e Ingegneria delle Costruzioni, nell’ambito dell’Area Sicurezza Occupazionale.Il ruolo si colloca in un team strutturato e prevede il coinvolgimento diretto nella gestione dei rischi legati alle attività di cantiere.ABBIAMO BISOGNO DI TE PER QUESTE ATTIVITÀ:La figura ricercata è un/a consulente tecnico/a con almeno 3-5 anni di esperienza nella gestione dei rischi legati alle attività di cantiere, di cui al Titolo IV del D. Lgs. 81/08 e interferenziali di cui all’art. 26 del D. Lgs.81/08.La figura ricercata avrà il compito di svolgere prevalentemente le seguenti attività:Attività di coordinamento per la sicurezza nei cantieri ove NIER assume il ruolo di CSP/CSE, con assunzione del ruolo di responsabilità;
Si candidi rapidamente per massimizzare le sue possibilità di essere considerato/a per un colloquio. Legga la descrizione completa del lavoro qui sotto.
Attività di consulenza in merito agli aspetti HSE di cantiere per conto di Imprese Affidatarie;
Attività di gestione lavori di ambienti confinati e/o a sospetto inquinamento;
Attività formativa nell’ambito tecnico di competenza.SEI PERFETTO/A PER NOI, SE HAI:Laurea in Ingegneria, Architettura, o discipline scientifiche;
Possesso dei requisiti previsti dall’art. 98 del D. Lgs 81/08 per ricoprire l’incarico di CSP/CSE;
Solida conoscenza della legislazione e normativa tecnica applicabile in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e normativa cantieri;
Esperienze pregresse in merito ad incarichi di CSP/CSE per cantieri ed in particolare per cantieri pubblici;
Forte conoscenza ed esperienze pregresse della gestione dei rischi in ambito di cantieri infrastrutturali ed in particolare in ambito ferroviario;
Esperienze pregresse in aziende strutturate in ambito di consulenza tecnica nella sicurezza e salute sul lavoro.NIER è certificata sulla Parità di Genere e questa ricerca segue la normativa vigente sull’uguaglianza*. xjrgpwk *D. Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.