All’interno della BU Service di Leonardo Aeronautica, nello specifico nell’unità organizzativa di Customer Support Services & Training, stiamo ricercando un/a Addetto/a Material Planning per la nostra sede di Pomigliano d’Arco.
Il Supporto Logistico si occupa della gestione dei contratti post-vendita velivoli.
In particolare, si richiede una risorsa in grado di:
1. Gestire le attività di visibilità status ordini cliente;
2. Programmare la spedizione dei ricambi garantendo la soddisfazione del cliente;
3. Ottimizzazione dei flussi di lavoro;
4. Monitorare i KPI operativi;
5. Avere capacità di problem-solving, orientamento al risultato e comunicazione efficace;
6. Utilizzare software gestionali (SAP logistica) e avere capacità di analisi dei dati.
Titolo di studio: Laurea Triennale o Magistrale in Economia.
Seniority: Expert
Conoscenze e competenze tecniche:
7. Conoscenza SAP Logistica di produzione.
Competenze comportamentali:
8. Capacità di lavorare in team;
9. Capacità di comunicazione e di relazione con i clienti e con i fornitori;
10. Capacità organizzative e di coordinamento;
11. Problem solving ed orientamento al risultato;
12. Flessibilità;
Conoscenze linguistiche:
13. Ottima conoscenza della lingua inglese livello B2/C1
Conoscenze informatiche:
14. Buona conoscenza del pacchetto office.
Altro:
Disponibilità a trasferte nazionali.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
15. Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
16. Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;
17. Categoria contrattuale: Impiegato
18. Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
19. Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000;
20. Tredicesima mensilità;
21. Premialità legata ai risultati di Business;
22. Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
23. Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
24. Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority:
Junior