Ph3CHI SIAMO /h3pEdilizia Alternativa nasce 10 anni fa con l’obiettivo di innovare e ottimizzare i processi edilizi mediante tecniche all’avanguardia, come l’intervento su fune. È stata tra le prime aziende in Italia ad introdurre questo servizio innovativo, e ad oggi conta più di 100 persone tra dipendenti e collaboratori e diverse sedi localizzate nel centro-nord Italia. /ph3COSA RICERCHIAMO /h3pPer lo sviluppo del nostro reparto HR, siamo alla ricerca di un/una RECRUITER FREELANCE che possa presidiare in autonomia le attività di ricerca e selezione del personale, contribuendo in modo concreto all’individuazione di talenti in linea con il fabbisogno aziendale e supportando la crescita e il consolidamento del capitale umano di Edilizia Alternativa. /ph3MANSIONI /h3ulliIl/La recruiter freelance, previo supporto preliminare del nostro reparto HR, si occuperà di: /liliRilevare il fabbisogno di ricerca attraverso un interact con il reparto HR. /liliPubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme di reclutamento, con particolare attenzione su LinkedIn. /liliAttrarre talenti attraverso processi di ricerca attiva/head hunting. /liliScreening dei curricula e conduzione di colloqui telefonici preliminari per valutare le qualifiche dei candidati. /liliPianificare e condurre interviste di persona o virtuali. /liliGestire il processo di trattativa contrattuale con i/le candidati/e selezionati. /liliFornire feedback e aggiornamenti ai candidati e ai referenti HR durante tutto il processo di selezione. /liliMonitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare l’efficacia del processo di selezione. /li /ulh3REQUISITI /h3ulliIl/La recruiter freelance dovrà possedere i seguenti requisiti: /liliLaurea preferibilmente in ambito Umanistico o Economico; /liliPossesso di Partita IVA; /liliEsperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter, preferibilmente nella ricerca di profili commerciali; /liliConoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e selezione; /liliGradita, ma non mandatorio, esperienza nel settore edile e conoscenza del CCNL Edilizia-Aziende Industriali; /liliCapacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente; /liliEccellenti capacità comunicative e interpersonali. /li /ulh3COSA OFFRIAMO /h3ulliCollaborazione in regime di Partita IVA su piano provvigionale success fee altamente competitivo; /liliFormula full-remote; /liliIncarico long term; /liliSupporto costante e mirato da parte del team HR; /liliAccesso ai vari tools informatici (e-mail, drive, ecc.) e ai canali job board aziendali (Linkedin, Meta, website, ecc.); /liliOpportunità sfidante e accrescitiva. /li /ulpIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /p /p #J-18808-Ljbffr