In ottica di potenziamento della nostra struttura, ricerchiamo un/unaResponsabile Amministrazione del Personale e Payroll. La risorsa, riportando al Direttore Risorse Umane, avrà la responsabilità dell’area amministrativa del personale, garantendo conformità normativa, puntualità e precisione dei processi di pagamento.Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa possibilità?
Principali Responsabilità:
Gestione Payroll:Raccolta delle variabili mensili e invio dei flussi al Consulente del Lavoro per l'elaborazione dei cedolini
Gestione giuridica e contrattuale:Gestione dell’intero ciclo di vita contrattuale (assunzioni, distacchi, variazioni e cessazioni), agendo come punto di riferimento consulenziale per l'applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica
Monitoraggio, Reporting e Adempimenti:Aggiornamento costante dei gestionali interni ed elaborazione di reportistica periodica sugli indicatori e i costi del personale
Welfare & Fondi:Gestione fondi previdenziali e sanitari e coordinamento degli adempimenti annuali e dei flussi verso i Fondi di categoria e gli enti sindacali
Gestione Sistemi Informativi HRSupervisione e ottimizzazione dell'utilizzo dei gestionali aziendali, garantendo l'integrità e l'aggiornamento costante dei dati anagrafici e amministrativi
Requisiti:
Esperienza:Consolidata esperienza nel ruolo (almeno 5-7 anni), maturata in contesti aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro
Competenze Tecniche:Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, della xpavfwm previdenza fiscale e dei CCNL (terziario, tlc)
Ottimo uso di Excel e attitudine all'analisi dati
Precisione, puntualità nel rispetto delle scadenze e proattività
Soft Skills:
Leadership operativa: capacità di gestire processi in autonomia e prendere decisioni tempesti
Precisione e Metodo: approccio analitico e rigore nel controllo dei dati
Affidabilità: attitudine a gestire info