Humangest, Società specializzata nella Ricerca e selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore dei servizi per la Pubblica Amministrazione un/a figura di Coordinatore Ufficio Gare e Contratti. Descrizione posizione La risorsa inserita all’interno dell’organico aziendale, si occuperà di coordinare le risorse che si occupano di gestire e monitorare le operazioni riferite alla partecipazione e alla gestione delle procedure di gara. La figura riportando alla Direzione, si occuperà delle seguenti attività: Monitorare e assicurare la corretta partecipazione e gestione delle procedure di coordinando e supervisionando le attività svolte dagli altri membri dell'ufficio; Predisporre la documentazione amministrativa e tecnica necessaria alla partecipazione a bandi di gara; Monitorare e gestire la corretta operatività sul Mepa, coordinando e supervisionando le attività svolte dagli altri membri dell'ufficio; Valutazione della fattibilità tecnica / economica / finanziaria nella partecipazione a bandi di gara, Elaborare reportistica periodica ; Monitorare e garantire il rispetto delle scadenze; Gestire i rapporti con gli studi esterni di consulenza ; Gestire la contrattualistica con clienti e partner, coordinando e supervisionando le attività svolte dagli altri membri dell'ufficio. Richiediamo: Conoscenza delle normative vigenti e del Codice degli Appalti ; Laurea magistrale in Economia e Commercio o Ingegneria gestionale o titoli equipollenti; Pregressa esperienza nella mansione in gruppi mediamente strutturati; Capacità di gestione del team di lavoro e competenze di leadership ; Capacità di gestione dello stress ; Ottima autonomia e attitudine al controllo delle scadenze ; Massima serietà e discrezione. Offriamo: Inserimento diretto presso azienda cliente Luogo di lavoro: Provincia Cosenza (CS) Orario di lavoro: Full Time SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.