Biotechnologies for the Bioeconomy (master degree) student at @Università degli Studi di Milano
Chi Siamo Parte del Gruppo MoOngy,
AGAP2
è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 14 paesi. Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, e Healthcare. Descrizione del ruolo Per un importante progetto infrastrutturale in
Valle d'Aosta, stiamo cercando un
Tecnico Controllo Qualità – Impiantistica Elettrica (PCQ)
con esperienza nella gestione e verifica della qualità di impianti elettrici in ambito infrastrutturale, in particolare su
impianti di gallerie. La figura sarà inserita in un contesto tecnico altamente specializzato e sarà responsabile del controllo e della validazione delle attività eseguite in campo, in conformità alle normative e alle specifiche contrattuali. Principali responsabilità Verifica e approvazione della documentazione tecnica relativa agli impianti elettrici in galleria Controllo qualità delle forniture e delle installazioni elettriche (illuminazione, ventilazione, sicurezza) Monitoraggio dell’esecuzione lavori in cantiere rispetto a norme e specifiche progettuali Redazione di report di ispezione e non conformità Interfaccia tecnica con i fornitori e con la direzione lavori Collaborazione con il team di progetto per garantire il rispetto degli standard qualitativi e dei tempi di esecuzione Supervisione della corretta applicazione delle procedure di collaudo Esperienza consolidata nel controllo qualità di impianti elettrici, preferibilmente in contesti infrastrutturali (gallerie, strade, ferrovie) Conoscenza delle normative tecniche CEI e delle procedure di collaudo Capacità di lettura e verifica di schemi elettrici e documentazione impiantistica Precisione, autonomia operativa e capacità di lavorare in team Disponibilità a lavorare in
Valle d’Aosta
con presenza costante in cantiere Patente B e disponibilità a spostamenti nel territorio Tempo indeterminato Strumenti di formazione sia per le hard che per le soft skill Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager Un piano di crescita qualificato in un atmosfera dinamico e stimolante
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