PpJoin to apply for the bRecruiting Manager /b role at bCPM Italy /b /p pDescrizione azienda /p pVuoi un mini spoiler su CPM? /p pCi prendiamo cura dei maggiori brand mondiali da oltre 80 anni attraverso diverse attività, dal merchandising alle vendite, dalla consumer activation al supporto clienti fino alla formazione sul prodotto. Questa è CPM, una realtà internazionale forte e dinamica, come le persone che ne fanno parte. Per te, rappresenta la grande opportunità di entrare a far parte di una solida multinazionale dove formarti e sviluppare la tua carriera in un settore in crescita e in un ambiente giovane, innovativo e super stimolante. Un’esperienza che ti metterà a contatto con i brand e le aziende più importanti in Italia. /p pPosizione /p pbMa cosa farai esattamente? /b /p pIn qualità di bRecruiting Manager /b, sarai il punto di riferimento per la gestione dell'intero ciclo di selezione, dall'identificazione del fabbisogno fino all'inserimento del candidato. In un ambiente di lavoro collaborativo lavorerai insieme ad un team appassionato e motivato gestendo le seguenti attività: /p ul liOttimizzazione dei processi di recruiting: Analizzerai, valuterai e implementerai nuove strategie per migliorare l'efficienza e l'efficacia dei nostri processi di selezione, utilizzando strumenti digitali avanzati. /li liSistemi di selezione: Gestirai e ottimizzerai il nostro Applicant Tracking System (ATS) e le nostre piattaforme digitali, garantendo l'integrazione e l'uso ottimale delle tecnologie HR. /li liAnalisi dei dati: Ti occuperai di raccogliere e interpretare dati relativi ai processi di selezione (time-to-hire, cost-to-hire, retention rate, etc.), utilizzandoli per creare report e definire nuove strategie basate su dati concreti. /li liCoordinamento del team di recruiting: Guiderai un team di recruiter, monitorando il loro lavoro, fornendo feedback e favorendo il loro sviluppo professionale. /li liGestione del rapporto con varie figure aziendali: Lavorerai a stretto contatto con i nostri clienti interni, assicurandoti di comprendere le loro esigenze e fornire soluzioni su misura che ottimizzino l'incontro tra domanda e offerta di lavoro. /li liInglese fluente: Comunicherai in modo efficace sia in italiano che in inglese, dato che avrai la possibilità di collaborare con clienti internazionali e partecipare a meeting in lingua con le altre country del nostro gruppo. /li /ul h3Requisiti /h3 h3Competenze Tecniche /h3 ul liEsperienza di almeno 7 anni in una posizione simile, preferibilmente all'interno di agenzie per il lavoro o società di consulenza HR; /li liOttima conoscenza dei principali Applicant Tracking Systems (ATS) e strumenti digitali di recruiting; /li liSpiccata attitudine all'analisi dei dati e all'utilizzo di KPI per monitorare e migliorare le performance dei processi di selezione; /li liConoscenza approfondita dei processi di recruiting e delle migliori pratiche in materia di selezione; /li liOttime capacità organizzative, con un forte orientamento ai risultati; /li liInglese fluente, scritto e parlato, per interfacciarsi con interlocutori internazionali; /li liCapacità di leadership e di gestione di team di lavoro. /li /ul h3Soft Skills /h3 ul liOrientamento al problem solving e mentalità analitica; /li liEccellenti doti comunicative e interpersonali; /li licapacità di lavorare sotto pressione e di gestire più progetti contemporaneamente; /li liAttitudine proattiva e spirito innovativo, con una costante ricerca di miglioramento e ottimizzazione. /li /ul h3Seniority level /h3 ul liMid-Senior level /li /ul h3Employment type /h3 ul liFull-time /li /ul h3Job function /h3 ul liHuman Resources /li /ul h3Industries /h3 ul liRetail /li /ul pNote: per esigenze di presentazione potrebbe essere stato rimosso contenuto non essenziale. Le opportunità di candidatura e i riferimenti sono indicativi. /p /p #J-18808-Ljbffr