Main activities
• Monitorare e analizzare i costi del personale e l’evoluzione delle risorse interne, fornendo report
puntuali su headcount, variazioni salariali e dinamiche retributive;
• Supportare la pianificazione e il controllo dei costi generali, in particolare quelli legati alla struttura e ai
servizi centrali;
• Collaborare alle attività di budgeting e forecast, con particolare attenzione alla componente people-
related;
• Redigere analisi periodiche su organici, aumenti salariali, strutture per funzione, centri di costo e
Paese;
• Fornire supporto ai manager nella comprensione e gestione dei dati relativi alle loro aree, favorendo
processi decisionali data-driven;
• Preparare reportistica gestionale a supporto delle decisioni del top management e della proprietà;
• Partecipare all’evoluzione dei sistemi informativi e delle piattaforme di BI, contribuendo alla diffusione
di strumenti di analisi condivisi;
• Supportare i processi di integrazione tra le diverse società del gruppo, contribuendo a creare sinergie
ed efficienze trasversali.
Requirements
Fondamentali/Must have
• Laurea in Economia, Finanza o discipline affini;
• Esperienza nel controllo di gestione e nella reportistica economico-finanziaria in realtà complesse o in
crescita;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Buon livello di utilizzo di Excel
Preferenziali/Nice to have
• Familiarità con ERP Gamma e/o SAP;
• Esperienza pregressa anche parziale in HR controlling o costi del personale
Compensation Package
L'inquadramento contrattuale e il pacchetto retributivo saranno commisurati all'esperienza e alle competenze della persona prescelta, con una retribuzione annua lorda compresa indicativamente tra i 30.000 e i 35.000 euro.
Workplace
PROVINCIA DI ANCONA