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Senior HR Business Partner per una realtà multinazionale italiana operante in ambito tecnologico e digitale, con presenza internazionale e focalizzata nello sviluppo di soluzioni innovative a supporto della trasformazione dei processi e delle esperienze cliente per organizzazioni complesse, sia nel settore privato che pubblico. L'azienda rappresenta un player tecnologico riconosciuto a livello globale, caratterizzato da una resistente spinta all'innovazione e da un percorso di crescita costante.
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Contesto e sfida In una fase di ulteriore crescita e sviluppo, l'organizzazione ha recentemente definito un nuovo piano strategico e ha scelto di rafforzare la propria capacità di execution creando una nuova funzione: Strategy, People & Process
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L'obiettivo è ambizioso: integrare strategia, organizzazione e processi, traducendo le priorità di business in interventi concreti e scalabili, anche in un contesto internazionale. La figura di Senior HR Business Partner sarà parte attiva di questa evoluzione, lavorando a stretto contatto con il Chief of Strategy.
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Non si tratta di un ruolo HR tradizionale, ma di una posizione trasformativa, con un impatto diretto su come l'azienda evolve: dalla struttura organizzativa ai modelli di gestione, fino alla cultura aziendale. xkiyazw La persona contribuirà alla costruzione e implementazione della People & Culture Roadmap, assicurando coerenza tra strategia e operatività.
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Principali responsabilità
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Tradurre le direttrici strategiche in iniziative organizzative e HR concrete
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Supportare il ridisegno di strutture, ruoli e modelli operativi
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Guidare e sviluppare i principali processi HR (talent acquisition, performance, development) in ottica evolutiva e non solo gestionale
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Accompagnare manager e leadership nei processi di cambiamento e crescita
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Contribuire allo sviluppo di una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di business
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Partecipare a progetti trasversali e internazionali, interfacciandosi con stakeholder di diverso livello e geografia
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Requisiti
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Esperienza consolidata (7–10+ anni) in ruoli HR con esposizione diretta ai processi core e alla trasformazione organizzativa
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Background in contesti strutturati e a respiro internazionale
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Esperienza in aziende services o industry (il mondo digital/tech rappresenta un plus)
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Capacità di lavorare a stretto contatto con il business e con stakeholder C-level
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Forte attitudine al cambiamento, visione strategica e capacità di execution
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Interesse e motivazione a operare in contesti internazionali e multiculturali
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Altre informazioni
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Sede: Modena
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Inserimento: tempo indeterminato
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Orario di lavoro: full time