Eurospin è un’azienda italiana della ampio distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.
Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.
Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.
Posizione
Eurospin Italia S.p.A, ricerca per potenziamento organico nella sede di San Martino Buon Albergo (VR), la figura di un/a SYSTEM ADMINISTRATOR da inserire all'interno dell’Ufficio Infrastructure del dipartimento IT.
Responsabilità
- implementazione nuovi sistemi virtualizzati;
- verifiche su quanto installato attualmente;
- messa in sicurezza dei sistemi esistenti;
- verifica delle performance degli ambienti e delle applicazioni che girano sui server virtualizzati;
- aggiornamenti di sistema;
- gestione dei rapporti con fornitori esterni;
- creazione nuovi DB, verifica performance DB e affidabilità dei sistemi.
Requisiti indispensabili
- pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo;
- esperienza con VMware vSphere;
- conoscenza di amministrazione e configurazione Sistemi Operativi Server Microsoft e relativi servizi Active Directory, DNS, DHCP;
- conoscenza approfondita di amministrazione e configurazione di sistemi operativi ed applicativi PC;
- conoscenza di protocollo di networking (TCP/IP, VLAN);
- nozioni sulla Sicurezza di rete e sulla configurazione di apparati di sicurezza;
- nozioni configurazione apparati di rete;
- esperienza con Database MSSQL;
- conoscenza di altre piattaforme di virtualizzazione (es. Nutanix) o ambiente cloud (aws, azure, google cloud platform);
- conoscenza della lingua inglese a livello B2.
Compleanni il profilo
- Pianificazione e organizzazione per identificare correttamente le priorità e organizzare la propria attività in modo tale da raggiungere gli obiettivi del team di lavoro;
- Pensiero critico e risolutivo per individuare, analizzare e comprendere problemi emergenti;
- Inclinazione ad apprendere nuove competenze utili a supportare il team nell’affrontare nuove tematiche.
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