Il Graduate Program Generazione Talenti Vendite rappresenta un'opportunità unica per lanciare la tua carriera agli inizi e diventare autonomo dal punto di vista economico. Durante un percorso lavorativo e formativo di un anno, basato sulla Job Rotation e strutturato in 4 fasi, avrai la possibilità di ampliare le tue conoscenze e competenze, sperimentando attività e ruoli diversi, affiancando colleghi professionisti e vivendo la continua evoluzione delle realtà Lidl del territorio.
Riceverai una formazione concreta a 360°, che ti coinvolgerà sia fisicamente che mentalmente, permettendoti di acquisire e rafforzare hard e soft skills per la gestione del Punto Vendita.
Se la leadership è il tuo asso nella manica, apprezzi le nuove sfide e hai tanta voglia di metterti in gioco, questa è la scelta che fa per te!
La posizione
La tua formazione in 4 fasi:
1. I nostri Punti Vendita: inizierai il tuo percorso in Lidl all’interno delle nostre filiali. Qui affiancherai gli Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager, supportando tutte le attività operative e manageriali del Punto Vendita.
2. Addetto vendita: Il primo mese di formazione si focalizzerà sulla conoscenza e gestione di tutti i processi propedeutici alle altre fasi del programma, che ti accompagneranno per l’intero percorso. Dal rifornimento dei prodotti sugli scaffali, al mantenimento dell’ordine e della pulizia degli spazi, dall’attività di cassa alla gestione del cliente.
3. Assistant Store Manager: Nei successivi due mesi, affronterai una formazione pratica sulla gestione delle procedure e delle attività da svolgere durante la giornata lavorativa in filiale, dall’apertura e chiusura del punto vendita, allo scarico della merce, al controllo della freschezza e alla gestione del team.
4. Store Manager: Per i restanti sei mesi, in filiale, divisi in due momenti differenti (prima e dopo l’affiancamento al Capo Area), riceverai una formazione prettamente gestionale, senza escludere attività operative qualora necessario.
3. L’area Vendite della Sede Regionale
Vivrai in prima persona le attività strategiche dell’Area Vendite presso una nostra sede, per conoscere da vicino le attività di una delle più incisive catene di supermercati d’Europa della Grande Distribuzione Organizzata.
4. Area Manager
Con questo primo bagaglio, affiancherai per una settimana una delle figure più significative della nostra struttura: il Capo Area. Ti confronterai con le sfide quotidiane, imparando le procedure gestionali e manageriali.
5. Progetto Vendite
Come ultima parte del percorso, gestirai in autonomia un progetto relativo al sistema vendite, da condividere con il tuo Tutor e con i Manager, per mettere in pratica quanto imparato nei mesi precedenti.
Durante i 12 mesi di percorso, potrai mettere alla prova le tue capacità in una realtà dinamica come la nostra e sarai parte attiva nel lavoro in ambito Vendite.
Il profilo ricercato
I requisiti per candidarti al Graduate Program Generazione Talenti Vendite sono:
* Neolaureato o in procinto di laurearsi, con una mentalità manageriale e aperta al cambiamento
* Durante gli studi hai mosso i primi passi nel mondo del lavoro
* Spirito di iniziativa: le sfide ti motivano e ti fanno dare il meglio
* Entusiasmo nel assumerti responsabilità
* Sei un Problem Solver: prontezza e pragmatismo sono le chiavi del successo
* Capacità di collaborare e sei un team player, anche in squadre sportive, associazioni o gruppi di studio
* Parli correntemente inglese e/o tedesco (preferenziale): allora hai una marcia in più!
La GDO rappresenta un’aspirazione per la tua carriera
Al termine della formazione, sarà previsto un colloquio conclusivo di valutazione, che delineerà le prospettive future per il proseguimento del tuo percorso in Lidl.
La nostra offerta
Tanti buoni motivi per candidarti al Graduate Program Generazione Talenti di Lidl Italia: scopri la nostra offerta!
Retribuzione & Benefit
Contratto di lavoro full-time con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio), della durata di 12 mesi, con concrete possibilità di inserimento al termine. RAL a partire da 27.393 euro. Il contratto prevede che le ore lavorate siano conteggiate e retribuite al minuto. Benefici includono buoni spesa annuali e accesso a una piattaforma di scontistiche aziendali.
Ambiente di lavoro
Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno può esprimere la propria unicità. Azienda solida, in crescita, che valorizza le persone e investe nel territorio italiano, impegnata nel programma di CSR "Sulla via del domani".
Inserimento, Formazione e Carriera
Percorso completo di inserimento, formazione continua e possibilità di job rotation e crescita professionale, valutate attraverso il Talent Management annuale. La nostra crescita negli ultimi 30 anni è stata sorprendente, con nuovi store e assunzioni in arrivo. Potresti essere TU la prossima persona ad unirti alla nostra squadra!
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