Eurospin Italia S.p.A.
Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.
Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.
Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.
Eurospin Italia S.p.A., Holding del Gruppo Eurospin, ricerca per la sede di San Martino Buon Albergo (VR) un/a JUNIOR HR ADMINISTRATION da inserire all’interno del Dipartimento HR.
La risorsa sarà inserita nel team HR People Administration & Payroll e supporterà i colleghi nelle attività di amministrazione e gestione del personale, con un focus crescente anche su analisi e tematiche di compensation.
Responsabilità
Nel dettaglio, si occuperà di:
* Gestione amministrativa del personale: redazione contratti, lettere di impegno e controllo cartellini dipendenti;
* Elaborazione dei cedolini paga;
* Adempimenti amministrativi per la Holding e le Società del Gruppo;
* Raccolta, elaborazione e analisi dei dati HR (costo del personale, reportistica e KPI), anche tramite strumenti di Business Intelligence (BI);
* Supporto nelle attività di compensation & benefit, con analisi dei sistemi retributivi.
Cosa riteniamo essenziale
* Laurea ad indirizzo economico;
* Conoscenza di Excel;
* Padronanza della lingua inglese, minimo B2.
Cosa farà avere successo nel ruolo
* Competenze comunicative e relazionali, per instaurare rapporti positivi e garantire chiarezza ed efficacia nella comunicazione;
* Competenze organizzative e di pianificazione, per gestire con metodo ed efficienza le attività amministrative, nel rispetto di scadenze e priorità;
* Competenza analitica per interpretare i dati, individuare correlazioni e predisporre analisi e report.
Cosa offriamo
* Inserimento in un contesto strutturato e in crescita;
* Percorso di onboarding dedicato e formazione continua;
* Flessibilità oraria in ingresso e uscita (fascia 8:00–9:00 / 17:00–18:00);
* Pasto gratuito per i giorni in presenza;
* Possibilità di fare smart working;
* Asilo Nido;
* Convenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori.
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