La tua nuova azienda
Per un nostro primario cliente, leader nel settore dei beni di largo consumo, siamo alla ricerca di un/a Compensation & Benefits Manager.
Sede: Veneto Occidentale
Il tuo nuovo ruolo
A diretto riporto dell’ HR Director ed in continuo contatto con i responsabili HR locali, avrai la possibilità di essere responsabile della costruzione di un mix retributivo competitivo in termini di stipendio base, benefits e per tutte le remunerazioni variabili, assicurando una pianificazione strategica dei dipendenti in linea con le linee guida aziendali. Nello specifico ti occuperai di ricercare, stabilire e mantenere il sistema retributivo aziendale competitivo rispetto i mercati di riferimento, garantendo conformità alla legislazione vigente in materia di equità retributiva.
Seguirai la definizione di piani di compensazione su breve e lungo termine sulla base della gestione della performance aziendale ed avrai la responsabilità della gestione delle Politiche di Gruppo (benefits, Travel & Expenses, Benefits, Budget & Reporting rules).Sarai inoltre responsabile della gestione amministrativa delle risorse umane per piccole società commerciali in Europa.
Di cosa hai bisogno per aver successo
1. Laurea in Risorse Umane, Economia e/o materie affini;
2. Esperienza comprovata di almeno 5/6 anni in un ruolo simile in contesti aziendali strutturati e/o consulenziali;
3. Preferibile esperienza pregressa nel settore tessile e/o affini;
4. Conoscenza approfondita delle pratiche di compensation & benefits e delle normative legali correlate;
5. Eccellenti capacità analitiche, di comunicazione e di relazione interpersonale;
6. Capacità di lavorare in modo autonomo e di gestire più progetti contemporaneamente.
Cosa avrai in cambio
7. Ambiente di lavoro dinamico e stimolante;
8. Opportunità di crescita professionale;
9. Pacchetto retributivo competitivo.
Cosa devi fare ora