PpIntesa, nel percorso di crescita e consolidamento come polo di innovazione digitale del gruppo Kyndryl Italia, è alla ricerca di bun Front-end Developer /bda inserire nel team. /p h3Il Ruolo /h3 pLa figura si occuperà dello sviluppo e manutenzione di diversi prodotti proprietari di Intesa, costruiti con il framework bReact /b, in ambito di bDigital Onboarding. /b Sono richieste proattività e voglia di studiare nuove tecnologie, approccio all’innovazione e cooperazione con diverse altre aree aziendali. Ulteriori informazioni saranno fornite in sede di colloquio. /p ul liEsperienza di almeno b3 anni /b nel ruolo di front-end, caratterizzato da un approccio analitico e proattivo. /li liOttima conoscenza di bReact e Typescript. /b /li liOttima conoscenza di bGit /b e dei workflow di branching. /li liOttima conoscenza di bHTML5 e CSS3. /b /li liEsperienza in attività di bTesting e Quality Assurance front-end /b (Jest, Cypress o simili). /li liConsolidata esperienza in ambienti bAgile/Scrum /b. /li liConoscenza della lingua inglese (livello bB2 /b richiesto). /li liContratto di Smart Working molto flessibile con sede di appoggio Torino o Milano. /li liRetribuzione competitiva, commisurato all’esperienza. /li liFormazione continua per essere sempre aggiornati. /li liFiducia e rispetto: nel nostro team ognuno è libero di condividere le proprie idee. /li liAmbiente di lavoro umano e professionale dove si sarà sempre trattati con rispetto e comprensione. /li liEventi e iniziative dove ci si potrà confrontare su progetti aziendali relativi a sostenibilità, inclusione e formazione. /li /ul h3Sede /h3 pTorino o Milano (con contratto di Smart Working) /p h3Consenso al trattamento dei dati /h3 pÈ possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e‑mail al seguente indirizzo: Oppure, se non si desidera ricevere più le e‑mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e‑mail. Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA. Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA. /p h3Principi di diversità e inclusione /h3 pI manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività. /p h3Lettera di presentazione /h3 pLettera di presentazione /p /p #J-18808-Ljbffr