Ricercamy.com, head hunter trasparente e creatore del metodo No Fee, è alla ricerca di:
\n
- *Functional Analyst – Digital HR Solutions**
\nIl nostro cliente,\n
- *Alloy Srl**
\n, azienda IT di Mirano(VE), affermata nel settore HR Tech, è alla ricerca di un/una Functional Analyst da inserire all’interno del proprio team di progetto.\n
Fondata nel 2003, Alloy progetta e realizza piattaforme digitali per la gestione e lo sviluppo delle Risorse Umane, supportando aziende strutturate e di grandi dimensioni nei percorsi di Digital HR Transformation.
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Tra le principali soluzioni sviluppate troviamo:
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- sistemi digitali per la
- *Gestione della Formazione**
- piattaforme di
- *Performance Management**
- soluzioni di
- *Onboarding**
\n,\n
- *Employer Branding**
\n,\n
- *Employee Vantaggi**
- applicativi HR configurabili e scalabili, basati su prodotti proprietari
\nGrazie a un mix di\n
- *competenze consulenziali**
\n,\n
- *piattaforme prodotto**
\ne\n
- *utilizzo concreto dell’AI**
\n, Alloy è in grado di offrire soluzioni avanzate e adattabili a una fascia di mercato ampia e digitalmente evoluta.\n
Il team opera dalla sede di
\n
- *Mirano (VE)**
\n, facilmente raggiungibile con mezzi pubblici (stazione ferroviaria a circa 50 metri) o mezzi propri. È prevista una modalità di lavoro\n
- *ibrida**
\n.\n
- *Il ruolo**
\nLa risorsa entrerà a far parte del team di progetto e\n
- *riporterà al Responsabile dei Progetti**
\n, collaborando a stretto contatto con:\n
- Project Manager
- sviluppatori e technical analyst
- stakeholder e clienti finali
\n
L’obiettivo del ruolo è
\n
- *analizzare, progettare e tradurre le esigenze di business in soluzioni funzionali**
\n, contribuendo attivamente alla qualità dei progetti di trasformazione digitale in ambito HR e sviluppando nel tempo una\n
- *solida expertise di dominio**
\n.\n
L’attività prevede l’uso dell’
\n
- *AI come strumento operativo**
\na supporto dell’analisi, della documentazione e del miglioramento dei processi.\n
- *Attività principali**
- *Analisi e progettazione funzionale (circa 70%)**
- Raccolta e analisi dei requisiti di business tramite workshop con stakeholder e utenti finali
- Redazione di documentazione funzionale strutturata (specifiche, user stories, flow chart, mock-up)
- Traduzione dei requisiti di business in specifiche funzionali per il team di sviluppo
- Collaborazione continua con sviluppatori e technical analyst per garantire una corretta implementazione
- Attività di testing funzionale e supporto alla fase di UAT
- Utilizzo di strumenti di AI generativa per ottimizzare analisi, sintesi e produzione documentale
- *Supporto alla pianificazione dei progetti (circa 10%)**
- Contributo alla definizione di scope, effort e timeline
- Collaborazione con il Project Manager nella pianificazione delle attività
- Supporto al monitoraggio dell’avanzamento e alla gestione delle priorità
- Identificazione di rischi e dipendenze funzionali
- *Pre-sales e supporto commerciale (circa 10%)**
- Partecipazione a incontri con prospect per comprendere contesto ed esigenze
- Supporto alla preparazione di demo funzionali
- Contributo alla stima di effort e tempistiche progettuali
- *Continuous improvement e sviluppo competenze (circa 10%)**
- Approfondimento dei processi HR e delle best practice di settore
- Studio dei trend HR Tech e Digital HR Transformation
- Sviluppo progressivo di competenze consulenziali di processo
- Proposta di soluzioni innovative basate su best practice di mercato
- Sperimentazione e integrazione di nuove tecnologie AI nel workflow
- *Requisiti richiesti**
- *Esperienza**
- **almeno 2 anni di esperienza**
\nin ruoli di Functional Analyst, Business Analyst o consulenza\n
- Preferibile esperienza in
- *società di consulenza strutturate**
\no contesti organizzativi metodologicamente solidi\n
- Esperienza in progetti di
- *sviluppo software**
\no implementazione di sistemi gestionali\n
- *Competenze tecniche**
- Metodologie di raccolta requisiti e documentazione funzionale
- Utilizzo di tool di modellazione (es. draw.io o strumenti equivalenti)
- Buona conoscenza di
- *Excel / Google Sheets**
\nper analisi e strutturazione dati\n
- Dimestichezza con strumenti di
- *AI generativa**
\n(ChatGPT, Claude, Gemini o simili) per attività di analisi e documentazione\n
- *Costituiscono un plus:**
- Conoscenza dei principali processi HR (recruitment, onboarding, performance, compensation, learning)
- Esperienza in progetti sof