Società di consulenza propone una Formazione per risorse interessate alla Ricerca e Selezione del Personale
Tutti i candidati sono invitati a leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro e le relative informazioni prima di candidarsi.
Destinatari
Per coloro che desiderano sviluppare le competenze necessarie per svolgere la professione di selezionatore e a tutti coloro che sono interessati ad acquisire le logiche del processo di recruitment, in particolare a Giovani studenti o laureati inoccupati residenti o domiciliati in Lombardia
Modalità
Remoto
Durata
80 ore – 4 ore al giorno
Sbocchi occupazionali
Potrai trovare lavoro in azienda come Recruiter o Addetto alla ricerca e selezione del personale
Cosa imparerai
Principali tecniche di ricerca e selezione del personale e agli strumenti di scouting e screening dei curricula.
Obiettivi
Acquisire il linguaggio tecnico dell'ambito
Fornire strumenti pratici per una efficace gestione delle principali fasi di recruiting: dalla job description ai colloqui di selezione
Contenuti
Nozioni organizzazione aziendale
Stesura Job Analysis, redazione annuncio, screening dei curricula
Fasi dell'intervista; elementi del colloquio e tipologie di intervista
Differenza tra ricerca candidati attivi e passivi: come trovare il candidato ideale
Redazione di un Progetto di selezione e stesura report colloquio
Come dare un feedback ai candidati
Presentazione dei candidati ai clienti
Proposte economiche e di assunzione
Inserimento in azienda
Qualità e rapidità del servizio offerto
Stesura Annuncio e pubblicazione
Le ricerche tramite Linkedin, l'uso delle piattaforme aziendali
Approfondimento del mercato IT
Professionisti IT: chi sono? xivgfpx
Prime indicazioni sulle nozioni riguardanti le basi dell'Informatica
I profili IT più ricercati
IT Recruiter interno o agenzia di selezione esterna?
L'intervista telefonica ed il colloquio con i Profili informatici
Esercitazioni
Role-Playing: simulazioni one-to-one e/o di Gruppo
Esercitazioni pratiche individuali e di gruppo