Toyota Material Handling Italia, società di Toyota Industries Corporation, leader mondiale nel settore della movimentazione e logistica del materiale è alla ricerca di un/a Service Rental Backoffice .
La risorsa verrà inserita all’interno del dipartimento Service di sede Centrale, e rispondendo direttamente al Service Rental Manager, svolgerà attività di gestione e monitoraggio delle dinamiche relative al Service Rental indiretto.
💼Nello specifico, le attività saranno le seguenti:
* Supervisionare la corretta gestione degli interventi Service Rental e la corretta esecuzione dei contratti
* Stesura e mantenimento delle linee guida service (diretto e indiretto)
* Analisi dei dati e realizzazione della reportistica inerente ai costi e ricavi dei contratti di service diretti e indiretti
* Estrae i dati e KPI al fine della valutazione dei costi sostenuti dal service per la gestione dei carrelli della flotta a noleggio
🔧Requisiti :
* Formazione in ambito tecnico (diploma indirizzo automazione o meccatronica o elettronica o titolo equivalente)
* Buone competenze informatiche (pacchetto Office, in particolar modo Excel)
* Buona conoscenza della lingua inglese
Siamo consapevoli che non tutti i candidati e tutte le candidate siano in possesso di ogni requisito richiesto ma invitiamo comunque coloro che sono spinti da una forte motivazione e ritengono di avere potenzialità e passione per ricoprire questo ruolo a rispondere al nostro annuncio.
🌍Sede di lavoro :
Casalecchio di Reno (BO)
📌Cosa offriamo:
💪Un ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone
📊Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze
⚙Contratto a tempo determinato - CCNL Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti
Toyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la Diversità, l’Equità e l'Inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione. Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari opportunità. Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all'esperienza professionale delle persone candidate.