Ti piace lavorare a contatto con il pubblico? Parli fluentemente la lingua inglese?
Noi di Gi Group, filiale di Pescara, ricerchiamo per catena alberghiera:
Receptionist con lingua inglese
Principali responsabilità:
Accoglienza e assistenza clienti con professionalità e cortesiaGestione delle prenotazioni, check-in e check-outRisoluzione di eventuali problematiche e gestione delle richieste degli ospitiRisposta alle comunicazioni via email e telefono, anche in lingua ingleseCoordinamento con i diversi reparti interni dell’hotel per garantire un servizio impeccabileRequisiti richiesti:
Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).Esperienza pregressa, anche breve, in ruoli simili (preferibile ma non indispensabile).Ottime doti relazionali, capacità di problem solving e gestione dello stress.Buona conoscenza del pacchetto OfficeAttitudine positiva e orientamento al cliente.Orario di lavoro: Part time 32 ore su turni (anche festivi).
Luogo di lavoro: Pescara
Offerta contrattuale: Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di inserimento a lungo termine. Inquadramento 5 livello CCNL Turismo-Confcommercio.
Candidati subito per entrare a far parte di un team dinamico e stimolante!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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