Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere.
Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze
Life
, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone
attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze
considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi
Posizione
Cerchiamo risorse da inserire all'interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un notevole spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato.
In particolare, in questo momento, cerchiamo operai/e addetti/e alla guardiania e manutenzione che svolgeranno la propria attività presso le dighe di Stramentizzo e Pezzè di Moena.
Le Attività Principali
- verifiche/controlli routinari sulle dighe, così come previsti dai Fogli per l'Esercizio e la Manutenzione delle dighe, e sulle opere idroelettriche in prossimità;
- manutenzione e esercizio della centrale;
- supporto ai tecnici per attività specialistiche degli stessi presso il sito;
- attività operative guidate e seguite sotto controllo/direzione, diretta o indiretta, delle strutture tecniche di riferimento;
- piccoli interventi di mantenimento delle strutture accessorie della diga (verniciatura parapetti, pulizia, tenuta in ordini luogo di lavoro),sgombero neve ecc);
- controlli e manutenzioni su parti di impianto delle opere di presa e della centrale.
Requisiti
- percorso di formazione professionale triennale con indirizzo elettrico o meccanico
- patente B
- buona conoscenza pacchetto Office
- residenza nel territorio della Val di Fiemme
Preferenziali
- diploma di perito elettrico/meccanico
- esperienza in attività di manutenzione
- buona conoscenza del pacchetto Office
E' richiesta inoltre la disponibilità alla reperibilità, sia ordinaria che speciale.
Altre Informazioni
- Orario di lavoro: lavoro su turni; presenza per 24 ore consecutive in diga un giorno ogni 4. L'orario verrà dettagliato in fase di colloquio.
- Contratto a tempo indeterminato
- RAL indicativa: euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l'allineamento al profilo ricercato.
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell'Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L'iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.